残疾人合同到期不续约赔偿？残疾人劳动者劳动合同到期用人单位不续约时，赔偿问题依法律定。无过错不续签，用人单位要付经济补偿，按工作年限算。违法终止要按经济补偿标准二倍付赔偿金，符合签无固定期限条件拒签也要付赔偿金。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、残疾人合同到期不续约赔偿
残疾人作为劳动者，在劳动合同到期后用人单位不续约的情况下，其赔偿问题需依据相关法律规定来确定。
若残疾人劳动者不存在法定过错情形，而用人单位决定不续签劳动合同，根据《劳动合同法》规定，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位违反法律规定，在残疾人劳动者无过错的情况下违法终止劳动合同，比如在应当续签的情况下不续签，那么用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
此外，若残疾人劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，而用人单位拒绝续签，这也属于违法终止劳动合同的情形，同样要支付相应赔偿金。
二、残疾人犯罪怎么判
1、对于残疾人士所涉及的犯罪行为，在法律框架内通常会给予程度较轻的罚则或者是适度的减免。
2、针对残疾人士实施犯罪行为时的量刑问题，相关法律规定主要适用于两种情况：首先，当受害人为既聋且哑的人，即其身心两方面都完全失去了听觉与言语能力，尤其是那些天生或幼年时期就丧失这些能力的个体；其次，当受害人为盲人，即双眼视力皆已丧失，同样地，这也主要针对那些先天或幼年时期就失去视力的个体。
3、尽管残疾人士在犯罪过程中应承担相应的刑事责任，但在实际审判过程中，他们往往会得到适当的宽大处理。
此外，若残疾人士在犯罪时未达到法定刑事责任年龄，那么他们可能无需承担刑事责任。
三、残疾人犯罪怎么处罚
残疾人犯罪的处罚需根据具体情况分析：
一是刑事责任能力的判定。若残疾人经法定程序鉴定为完全刑事责任能力人，即能够辨认和控制自己的行为，应按照正常法律规定对其犯罪行为进行处罚，承担相应刑事责任。
二是限制刑事责任能力的情况。若残疾人因精神、智力等方面存在障碍，被鉴定为限制刑事责任能力人，可从轻或者减轻处罚。例如，某些智力残疾或患有精神疾病影响认知和行为控制能力的残疾人犯罪时，考虑到其辨认和控制能力的减弱，会在量刑上予以体现。
三是无刑事责任能力的情形。若残疾人经鉴定不能辨认或者不能控制自己的行为，属于无刑事责任能力人，不负刑事责任，但应责令其家属或者监护人严加看管和医疗；在必要的时候，由政府强制医疗。
总之，对于残疾人犯罪，要结合其具体的身心状况、犯罪情节等多方面因素，依法作出公正、合理的处罚。
以上是关于残疾人合同到期不续约赔偿的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
