劳动合同需要本人按手印吗有效吗？劳动合同并非必须本人按手印才有效。签字、盖章、按手印都可确认合同是本人真实意思。没按手印但有签字，且合同无违法等情形就有效。按手印可加强证明力，但不能仅因未按手印认定无效。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动合同需要本人按手印吗有效吗
劳动合同并非必须本人按手印才有效。
根据法律规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在劳动合同里，签字、盖章、按手印都能作为确认合同内容是本人真实意思表示的方式。也就是说，劳动合同上劳动者即便没有按手印，只要有本人签字，且合同不存在违反法律法规强制性规定、欺诈胁迫等情形，该劳动合同就是有效的。
实践中，按手印能进一步加强合同效力的证明力，因为每个人的指纹具有唯一性，可有效防止他人假冒签名。但不能仅因未按手印就认定合同无效。若劳动者签字后，用人单位已按照合同约定提供劳动条件、支付劳动报酬等，劳动者也依约履行工作义务，双方以实际行动履行了合同内容，合同同样具有法律效力。
二、劳动合同丢了可以找原单位补办吗
劳动合同丢了可以找原单位补办。通常情况下，劳动合同一式多份，用人单位会留存一份。若劳动者的劳动合同丢失，可向原单位提出补办申请。
原单位有协助义务。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同文本，至少保存二年备查。这意味着在法定期限内，原单位有能力且有责任配合劳动者补办合同。
劳动者向原单位提出补办申请时，应说明丢失情况，态度诚恳地请求单位协助。单位核实情况后，一般会重新提供一份劳动合同，双方在新合同上签字盖章，注明补办字样。
不过，也存在原单位拒绝补办的可能。若遇到这种情况，劳动者可通过其他途径证明劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些材料在处理劳动纠纷、确认劳动关系等方面，也具有重要的证明作用。
三、劳动合同不写具体工资合同有效吗
劳动合同不写具体工资，合同仍然可能有效。
根据法律规定，劳动合同应当具备劳动报酬等条款，但缺少该条款并不必然导致合同无效。劳动合同的效力主要取决于是否存在违反法律、行政法规强制性规定，是否存在欺诈、胁迫等致使合同无效的情形。
若合同中未明确工资，并不影响其他条款的效力，其他部分仍可正常履行。对于劳动报酬约定不明确的情况，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬。
在实践中，即便合同未写具体工资，若劳动者已实际付出劳动，用人单位按照一定的工资标准向劳动者支付工资，双方以实际履行行为确定了劳动报酬，合同依然是有效的。不过，为避免后续纠纷，建议劳动者与用人单位及时协商补充明确工资条款。
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