专利授权的条件和程序如何？专利授权需满足新颖性、创造性、实用性条件。授权程序包括申请人提交文件申请，专利部门受理、初步审查，发明专利申请初审合格18个月公布，进行实质审查，无驳回理由则授权，实用新型等初审无问题也会授权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、专利授权的条件和程序如何
专利授权条件：
1. 新颖性：该发明或实用新型不属于现有技术，也没有任何单位或者个人就同样的发明或实用新型在申请日以前向国务院专利行政部门提出过申请，并记载在申请日以后公布的专利申请文件或者公告的专利文件中。
2. 创造性：与现有技术相比，该发明具有突出的实质性特点和显著的进步，该实用新型具有实质性特点和进步。
3. 实用性：该发明或者实用新型能够制造或者使用，并且能够产生积极效果。
专利授权程序：
1. 申请：申请人向国务院专利行政部门提交请求书、说明书及其摘要和权利要求书等文件。
2. 受理：专利行政部门收到申请文件后，会确定申请日并给予受理通知书。
3. 初步审查：审查申请文件是否符合形式要求等。
4. 公布：发明专利申请经初步审查合格后，自申请日起满十八个月，即行公布。
5. 实质审查：对发明的新颖性、创造性和实用性等进行审查。
6. 授权：经实质审查没有发现驳回理由的，由国务院专利行政部门作出授予发明专利权的决定，发给发明专利证书，同时予以登记和公告。实用新型和外观设计专利经初步审查没有发现驳回理由的，同样会被授予专利权并登记公告。
二、在公司写的专利属于自己吗
一般情况下，员工在公司工作期间执行本单位的任务或主要利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造为职务发明创造，申请专利的权利属于该公司。
但如果有以下情形，专利可能不完全属于公司：
1. 发明创造是在本职工作之外，且与公司的业务无关，由员工自行完成，同时未利用公司资源。
2. 双方有约定，明确该发明创造的专利归属员工个人。
职务发明创造申请专利授权后，单位为专利权人。不过，单位应根据规定对发明人或设计人给予奖励和报酬。员工若认为专利应属自己，可与公司协商，协商不成可通过法律途径解决，比如向专利管理部门请求调解或向法院起诉，以确定专利的真正归属。
三、发明专利可以加几个人名字
发明专利可以添加的发明人人数没有明确限制。
通常情况下，只要对发明创造的实质性特点作出创造性贡献的人都可以成为发明人。从实际操作角度，一般以不影响发明创造的创造性判断以及后续相关程序为宜。
多人作为发明人时，需明确各自的贡献程度。这有助于在专利申请、转让、实施等过程中，合理界定各方权益。比如在专利转让收益分配等方面，依据各自贡献确定分配比例。同时，多人共同发明也能汇聚各方智慧，提升发明创造的质量和价值。但在申请时，要确保所有发明人对发明内容知晓且同意署名，避免后续出现纠纷。
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