签订劳动合同不合理怎么办？签订不合理劳动合同，可通过四步维护权益：先与用人单位协商修改条款；协商不成向工会或调解组织求助；仍无法解决则申请劳动仲裁；对仲裁结果不服可提起诉讼。过程中要注意收集保存证据。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、签订劳动合同不合理怎么办
签订不合理的劳动合同，可采取以下措施维护自身权益：
1. 与用人单位协商：发现合同不合理，应及时与单位沟通，表明不合理之处，争取通过协商修改合同条款，达成双方都能接受的方案。
2. 向工会或调解组织寻求帮助：若与单位协商不成，可向本单位工会反映，工会有权代表职工与单位交涉，要求纠正不合理合同条款；也可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等调解组织申请调解。
3. 申请劳动仲裁：经协商、调解仍无法解决问题，可在规定时间内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好仲裁申请书、劳动合同、相关证据材料等，仲裁委受理后会依法审理并作出裁决。
4. 提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过司法途径解决纠纷，维护自身合法权益。
需注意，在整个过程中要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以便在需要时证明自己的主张。
二、遇到不公平劳动合同怎么办
遇到不公平劳动合同，可通过以下途径解决：
第一，与用人单位协商。劳动者可直接和用人单位沟通，指出合同中不公平条款，要求重新协商修订。这是最直接、成本最低的解决方式，能避免双方矛盾激化，维持良好的劳动关系。
第二，向工会求助。若所在单位有工会组织，可向工会反映情况。工会有义务代表劳动者与用人单位进行交涉，要求其采取措施改正不公平条款。
第三，申请劳动仲裁。若协商和工会介入都无法解决问题，劳动者可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，需提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明合同存在不公平之处。
第四，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会依据相关法律法规，对劳动合同的公平性进行审查和判决。
劳动者在遇到不公平劳动合同时，要及时采取措施维护自己的合法权益，注意收集和保存相关证据，以便在需要时使用。
三、劳动合同不合理可以起诉吗
劳动合同不合理是否可以起诉，需视具体情况判断。
若签订劳动合同时存在重大误解、显失公平等情形，或一方以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思情况下订立合同，受损害方可向劳动争议仲裁机构或人民法院申请撤销该合同。在此类情况下，不能直接起诉，需先经劳动仲裁前置程序。即先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服，才可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
若劳动合同部分条款不合理，但不影响合同其他部分效力，其他部分仍然有效。对于不合理条款，双方可协商变更，协商不成同样可通过劳动仲裁解决。
不过，若劳动合同仅存在一些细微、不影响合同主要权利义务的不合理之处，未对劳动者造成实质损害，且不构成合同可撤销或无效的法定情形，可能难以通过法律途径解决。
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