劳务工和劳动合同工有什么区别？劳务工与劳动合同工有诸多区别。主体关系上，前者与用工单位是平等劳务关系，后者与用人单位是管理隶属关系；合同性质、待遇保障和解除方式也不同，劳务工待遇保障低，合同解除灵活。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳务工和劳动合同工有什么区别
劳务工与劳动合同工主要有以下区别：
- 主体关系：劳务工与用工单位是劳务关系，劳务工提供劳务服务，用工单位支付报酬，双方是平等主体。而劳动合同工与用人单位是劳动关系，存在管理与被管理的隶属关系，劳动者需遵守用人单位规章制度。
- 合同性质：劳务工签订的是劳务合同，受《民法典》调整，遵循意思自治原则，合同内容由双方协商确定。劳动合同工签订的是劳动合同，受《劳动法》《劳动合同法》等法律法规约束，合同内容需符合法定要求，对双方权利义务有明确规定。
- 待遇保障：劳务工的劳动报酬按劳务合同约定支付，一般无社保、公积金等福利待遇，工作风险由自己承担。劳动合同工的工资需遵循最低工资标准等规定，用人单位要为其缴纳社保、公积金等，在工伤、医疗、失业等方面享受相应保障。
- 解除方式：劳务合同解除相对灵活，双方按约定执行，无严格法定程序。劳动合同解除需符合法定情形和程序，用人单位违法解除要支付赔偿金。
二、劳动合同没有社会保险怎么赔偿
劳动合同未包含社会保险，劳动者可依法获得相应赔偿与权益。
首先，若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
其次，劳动者可要求用人单位补缴社会保险费。可向社会保险行政部门投诉，由其责令用人单位限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
若因用人单位未缴纳社会保险，导致劳动者无法享受社保待遇而遭受损失，劳动者可要求用人单位赔偿。如无法报销的医疗费用、无法领取的失业保险金等。劳动者需提供相关证据证明损失与用人单位未缴纳社保之间存在因果关系。
三、试用期没有签订劳动合同怎么赔
试用期未签订劳动合同的赔偿情况如下：
若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算二倍工资的起始时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
例如，劳动者在试用期开始工作，但单位在一个月内未与其签订合同，从第二个月起，劳动者就可以要求单位支付双倍工资。如果之后补签了合同，那么双倍工资计算到补签合同的前一天；若一直未签，最多支付十一个月的双倍工资。
需要注意的是，劳动者要获得赔偿，需证明与用人单位存在劳动关系，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。此外，劳动者可以先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
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