可以签两份劳动合同吗在一家交保险？劳动者一般不能同时签两份全日制劳动合同，否则单位可解除合同。但全日制和非全日制用工组合可行，非全日制下可多单位签合同。实践中两份全日制合同无异议或暂无事，有纠纷时劳动者权益难保障。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、可以签两份劳动合同吗在一家交保险
通常情况下，一个劳动者不可以同时和两家用人单位签订两份全日制劳动合同。依据劳动合同法，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。
不过，如果是全日制和非全日制用工的组合，是可行的。劳动者能和一家用人单位签订全日制劳动合同并由该单位缴纳社保，同时与另一家单位签订非全日制劳动合同。非全日制用工中，劳动者可与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。而且非全日制用工，用人单位无需为劳动者缴纳社保，劳动者可自行缴纳基本养老保险、基本医疗保险。
另外，在实践中，即便两份合同都是全日制，若两家单位都未提出异议且不影响工作，可能暂时不会引发问题，但一旦出现纠纷，劳动者权益可能较难保障，也可能被用人单位追究责任。
二、单位解除劳动合同赔偿怎么算赔偿金额
单位解除劳动合同的赔偿金额计算需分情况。
若单位合法解除且无需支付赔偿的情况，如员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等，单位无需支付赔偿金。
若单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金。赔偿金依据经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
例如，劳动者在单位工作 3 年 7 个月，月平均工资 5000 元，单位违法解除劳动合同，应支付赔偿金为 5000×4×2 = 40000 元。
三、单位以旷工为由解除劳动合同怎么赔偿
单位以旷工为由解除劳动合同，赔偿情况分以下两种：
1. 解除合法：若单位的规章制度明确规定旷工属严重违纪，且该制度制定程序合法、已向员工公示，员工旷工事实确凿，单位以此解除劳动合同无需支付赔偿。依据劳动合同法，严重违反用人单位规章制度，单位可解除劳动合同。
2. 解除违法：若单位解除行为被认定违法，需向员工支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
员工认为单位解除违法，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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