劳动合同一年一签合法吗怎样补偿？劳动合同一年一签合法，双方协商一致订立固定期限合同，自愿且内容合法就有效。补偿分三种情况：单位维持或提高条件续约，劳动者不同意，无补偿；单位不续约或降低条件续约，按工作年限补偿；单位违法解约，支付双倍赔偿金。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同一年一签合法吗怎样补偿
劳动合同一年一签是合法的。根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同，一年期的劳动合同属于固定期限合同，只要双方自愿且合同内容符合法律规定，即为有效。
关于补偿问题，分以下情况：
第一，劳动合同到期，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。
第二，若用人单位不续签劳动合同，或者降低劳动合同约定条件续订劳动合同导致劳动者不同意续订的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第三，如果用人单位违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、没毕业可以签劳动合同吗可以走吗
没毕业是否可以签劳动合同及能否离职，分情况讨论。
一般而言，未毕业大学生若已完成学业且学校不再安排课程和实习，能正常上班，符合建立劳动关系主体资格，可签订劳动合同。此时，离职需按劳动合同法规定进行。若在试用期，提前三日通知用人单位；转正后，则需提前三十日以书面形式通知用人单位。
若大学生尚在学习期间，利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可不签订劳动合同。这种情况下，双方的权利义务多由约定确定，离职可按照约定处理。若没有相关约定，通常可与单位协商后离职。
总之，没毕业签合同和离职问题，需依据学生具体状态、合同约定及法律规定判断处理。
三、大学还没有毕业可以签劳动合同吗
大学未毕业是否能签劳动合同，需根据具体情况判断。
一般来说，处于实习阶段、未取得毕业证的大学生，往往不具备劳动关系主体资格，通常签订的是实习协议而非劳动合同。因为实习的主要目的是学习，并非以就业为主要目的。
然而，如果大学生已基本完成学业，学校不再安排课程，只剩毕业相关事务，且其有就业意愿，能正常上下班并接受用人单位管理，从事的工作是单位业务组成部分，单位也向其支付报酬，这种情况下可以签订劳动合同。此时，双方符合建立劳动关系的特征，所签劳动合同受法律保护。
比如，小王是大四学生，课程都已修完，在一家企业全职工作，企业按月支付工资，这种情况小王就可与企业签订劳动合同。所以，大学未毕业不一定不能签劳动合同，要结合实际的学业进度和就业状态判断。
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