劳动合同期间可以兼职吗？劳动合同期间能否兼职要分情况。一般合同未禁且不影响本职可兼职。但合同或制度禁兼职、兼职严重影响本职或拒不改正，单位有权解约。劳动者兼职前要查看规定，确保不影响本职，避免纠纷。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动合同期间可以兼职吗
劳动合同期间能否兼职，需分情况判断。
一般情况下，劳动合同未明确禁止兼职，且兼职不影响本职工作，劳动者可兼职。法律并不完全禁止劳动者兼职，劳动者有劳动的权利，在不损害用人单位合法权益的前提下，可从事其他工作获取额外收入。
然而，存在两种特殊情况。其一，若劳动合同、用人单位规章制度明确禁止员工兼职，劳动者就不能兼职，否则属违约行为，用人单位可依据合同或制度处理，甚至解除劳动合同。其二，若兼职对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出后仍拒不改正，用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
所以，劳动者决定兼职前，应仔细查看劳动合同和单位规章制度有无相关限制，同时确保兼职不影响本职工作，避免因兼职引发劳动纠纷，损害自身权益。
二、劳动合同法兼职受保护吗
兼职受《劳动合同法》保护。兼职一般属于非全日制用工，指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。不过，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
非全日制用工的劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。此外，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工时，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
同时，用人单位需按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇。所以，兼职劳动者的合法权益受《劳动合同法》等相关法律法规保障。
三、签劳动合同后还能兼职吗
签劳动合同后能否兼职，需依据具体情形判定。
一般情况下，法律未禁止劳动者兼职。若劳动合同和公司规章制度未明确禁止兼职行为，劳动者可进行兼职。不过，劳动者有遵守合同和公司规定的义务，应仔细查看相关条款。
但如果劳动合同或公司规章制度明确禁止兼职，劳动者兼职则可能构成违约，公司有权依据合同约定或规章制度处理，甚至解除劳动合同。
另外，《劳动合同法》规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着，即便合同和制度未禁止，若兼职影响本职工作，单位有权干预，若劳动者不改正，单位可解除合同。
因此，签劳动合同后想兼职，应先了解合同和单位规定，同时确保兼职不影响本职工作，避免法律风险。
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