一周兼职两天的要签劳动合同吗？一周兼职两天是否签劳动合同要看情况。若属非全日制用工，即平均每日不超四小时、每周累计不超二十四小时，双方可订口头协议；若不符合此标准，可能是全日制用工，单位应签书面合同，否则要付双倍工资。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、一周兼职两天的要签劳动合同吗
一周兼职两天是否要签劳动合同，需视情况而定。
若属于非全日制用工，依据相关法律，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，并非必须签订书面劳动合同。非全日制用工一般指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。若一周兼职两天，工作时长符合上述标准，就属于非全日制用工，双方可选择口头协议。
但如果工作性质不符合非全日制用工标准，比如虽然一周只兼职两天，但每天工作时间较长，累计每周工作时间超过二十四小时，就可能被认定为全日制用工。这种情况下，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
二、大学生寒假兼职能签劳动合同吗
大学生寒假兼职一般不能签订劳动合同。劳动合同的主体是符合劳动法律规定的劳动者和用人单位，大学生在寒假期间进行兼职，其主要身份仍是学生，并不具备劳动法意义上的劳动者主体资格。
通常情况下，大学生寒假兼职与用人单位建立的是劳务关系，应签订劳务合同。劳务合同与劳动合同不同，劳务合同受《民法典》等民事法律调整，主要规定双方在劳务提供过程中的权利和义务。
不过，若大学生已基本完成学业，即将毕业并以就业为目的进行兼职，且符合劳动关系特征，如接受用人单位管理、从事其安排的有报酬劳动等，有可能被认定为劳动关系，此时可签订劳动合同。但这需结合具体情况判断，且实践中认定较为严格。
大学生在寒假兼职时，无论签订何种合同，都要明确工作内容、报酬支付方式、工作时间等关键条款，以保障自身合法权益。
三、兼职第二份工作能签劳动合同吗
兼职第二份工作能否签劳动合同，需分情况来看。
若劳动者与原用人单位建立全日制劳动关系，通常不能再与第二家单位签订劳动合同。因为全日制劳动关系要求劳动者在同一时间内一般只能服务于一家单位，同时签两份劳动合同可能违反与原单位的劳动合同约定，还可能违反《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定。原单位若发现劳动者同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，原单位有权解除劳动合同。
不过，若从事的是非全日制工作，如小时工，是可以与多个用人单位订立劳动合同的。《劳动合同法》明确规定，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
所以，兼职第二份工作是否能签劳动合同，关键在于第一份工作的性质是全日制还是非全日制。
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