一、行为表现
职场霸凌的行为表现多样，包括但不限于以下几种：
- 言语攻击：侮辱、诽谤、威胁、恶意批评等。
- 身体攻击：推搡、打击、限制自由等。
- 心理操控：隔离、排挤、恶意工作任务分配等。
二、立案条件
以下是职场霸凌立案的主要条件：
- 长期性：霸凌行为必须是长期的，不是偶发事件。
- 系统性：霸凌行为是有组织、有计划的。
- 目的性：霸凌行为是以损害被霸凌者的身心健康为目的。
- 严重性：霸凌行为对被霸凌者的身心健康造成严重损害。
三、证据要求
在立案时，需要提供以下证据：
- 目击证言：同事、上级或下级的证言。
- 文字记录：邮件、短信、聊天记录等。
- 视频或音频：记录霸凌行为的视频或音频。
- 医疗报告：被霸凌者的医疗报告，证明其身心健康受到损害。
四、法律依据
职场霸凌立案的法律依据包括但不限于《劳动法》、《劳动合同法》、《侵权责任法》等。根据这些法律，被霸凌者可以向用人单位、劳动监察部门或法院提起诉讼。
而言，职场霸凌立案标准严格，旨在保护员工的合法权益。了解这些标准，对于预防和应对职场霸凌具有重要意义。
