提成有争议怎么维权？提成有争议可通过六种途径维权。先与用人单位协商并保留证据；再收集各类证据；协商不成可向公司内部部门反映；也能向劳动监察部门投诉；还可申请劳动仲裁，对结果不服可再向法院提起诉讼。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、提成有争议怎么维权
提成有争议可通过以下途径维权：
1.协商解决：与用人单位直接沟通，明确提成计算方式、发放标准等争议点，争取达成一致。注意保留聊天记录、邮件等协商证据。
2.收集证据：证据是维权关键。收集劳动合同、提成制度文件、业绩数据、销售合同、工资条等，以证明提成存在、计算方式及应得数额。
3.内部投诉：若协商不成，可向公司内部相关部门如人力资源部或工会反映，请求协助处理。
4.劳动监察投诉：可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理。投诉时应提交书面投诉材料，说明争议情况。
5.申请劳动仲裁：劳动仲裁是常见维权方式。需向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行，可申请法院强制执行。
6.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。由法院进行审理和判决。
二、公司突然降低提成怎么办
公司突然降低提成，员工可按以下方式应对：
- 查看劳动合同：明确合同里关于提成的具体约定。若合同中有清晰的提成标准和计算方式，公司擅自降低提成属于违约行为，员工有权要求公司按照合同执行。
- 与公司沟通：与公司相关负责人交流，了解降低提成的原因。可能公司有经营困难等客观因素，通过沟通协商，尝试达成双方都能接受的解决方案。
- 收集证据：收集能证明原本提成标准的证据，如工资条、提成计算明细、业务合同、邮件、聊天记录等。这些证据在后续维权时至关重要。
- 向劳动监察部门投诉：若与公司沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司进行调查，若发现公司存在违法行为，会责令其改正。
- 申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理结果不满意，员工可向劳动仲裁机构申请仲裁。通过仲裁程序，要求公司恢复原有提成标准，并补发降低提成期间少发的工资。
三、拉人献血浆给提成合法吗
拉人献血浆给提成不合法。
我国对采供血机构和血液管理有严格的法律规定。《献血法》等相关法律法规旨在保证血液、血浆的质量和安全，维护献血者和受血者的健康权益。拉人献血浆给提成的行为可能带来诸多危害和违反法律规定的情况。
其一，这种以经济利益诱导的方式，可能使一些不符合献血浆条件的人进入献血浆队伍，影响血浆质量，进而威胁到用血者的健康安全。其二，这违背了献血浆应遵循的自愿、无偿原则。相关法规明确倡导无偿献血浆，严禁组织他人出卖血液，以提成拉人献血浆本质上属于变相组织卖血行为。
依据法律规定，非法组织他人出卖血液的，由县级以上地方人民政府卫生行政部门予以取缔，没收违法所得，可以并处十万元以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。所以，拉人献血浆给提成是法律所不允许的行为。
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