劳动合同员工终止有赔偿吗？劳动合同员工终止有无赔偿分情况。员工主动终止通常无赔偿；用人单位原因致终止，像期满不续签或破产等，需支付经济补偿；其他法定情形如员工享受养老待遇等导致终止，用人单位无需补偿。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同员工终止有赔偿吗
劳动合同员工终止是否有赔偿需分情况判断：
- 员工主动终止：若员工主动提出终止劳动合同，通常没有赔偿。这属于员工自主决定，用人单位无需支付经济补偿。
- 用人单位原因导致终止：
- 劳动合同期满，用人单位不同意续签，或者降低原劳动合同约定条件续签，员工不同意续签而终止劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，导致劳动合同终止的，用人单位也应支付经济补偿。
- 其他法定情形：如劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪等导致劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。
二、入职不签合同怎么劳动仲裁
入职不签合同申请劳动仲裁，可按以下步骤进行：
1. 收集证据：要证明与用人单位存在劳动关系，证据包括工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。有工资发放记录、社保缴纳记录等能有力证明劳动关系。
2. 提交仲裁申请：前往当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请书。申请书应写明双方信息、仲裁请求及事实理由。仲裁请求可要求用人单位支付未签合同的双倍工资差额。
3. 仲裁受理：仲裁委员会会在规定时间内决定是否受理申请。受理后，会通知双方开庭时间和地点。
4. 参加庭审：双方需在庭审中举证、质证。劳动者要清晰阐述诉求及事实依据，合理说明证据关联性。
5. 等待裁决：庭审结束后，仲裁委员会会作出裁决。若对裁决结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。
申请劳动仲裁要注意仲裁时效，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
三、没有签合同怎么走劳动仲裁
未签订劳动合同申请劳动仲裁，可按以下步骤进行：
第一，收集证据。证明劳动关系的证据至关重要，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事的证人证言等。这些证据能证实你与用人单位存在事实劳动关系。
第二，准备仲裁申请书。写明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等内容。仲裁请求要明确具体，比如要求支付未签合同的双倍工资、补缴社保等。
第三，提交申请。向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料。通常是用人单位所在地或者劳动合同履行地的仲裁委。
第四，后续流程。仲裁委受理后，会将申请书副本送达被申请人，并安排开庭时间。双方需按照仲裁委的要求参加庭审，在庭审中进行举证、质证和辩论。
最后，等待裁决。仲裁委根据双方提供的证据和庭审情况作出裁决。若对裁决结果不服，在规定时间内可向人民法院提起诉讼。
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