孩子在技校能被学校开除吗？孩子在技校可能被开除，学校开除学生要按规定和程序进行。学生有严重违纪违法情形，如违反宪法、犯罪等，学校有权开除。学校处分要程序正当，学生可申诉。轻微违纪多批评警告，严重违规可开除。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、孩子在技校能被学校开除吗
孩子在技校可能会被学校开除，但学校开除学生需遵循相关规定和程序。
根据《普通中等专业学校学生学籍管理规定》等相关规定，若学生有严重违纪违法情形，学校有权给予开除学籍的处分。这些情形通常包括违反宪法、反对四项基本原则、破坏安定团结、扰乱社会秩序；触犯国家法律构成刑事犯罪；多次违反学校规定受到纪律处分，经教育不改等。
学校作出开除学籍的处分决定，必须做到程序正当、证据充分、依据明确、定性准确、处分适当。学校要事先进行调查取证，让学生有陈述和申辩的机会，之后出具处分决定书并送达学生本人。如果学生对开除处分有异议，可在规定时间内向学校申诉处理委员会提出书面申诉。
所以，若孩子只是轻微违纪，学校一般会采取批评教育、警告等处分。但一旦出现严重违规违法且符合开除条件的行为，学校是可以将其开除的。
二、合同到期不续签和裁员区别
合同到期不续签和裁员存在多方面区别：
- 定义与情形：合同到期不续签是指在劳动合同期满时，双方不再延续劳动关系。这种情况可能是用人单位原因，也可能是劳动者原因。裁员则是用人单位因自身经营困难、结构调整等原因，在特定情形下依法与一批劳动者解除劳动关系。
- 程序要求：合同到期不续签一般无复杂程序，到期前通知对方即可。裁员有严格程序规定，需提前向工会或全体职工说明情况，听取意见，向劳动行政部门报告后才可实施。
- 补偿标准：合同到期不续签，若用人单位原因不续签，需按劳动者工作年限支付经济补偿；若劳动者原因不续签，无补偿。裁员时，用人单位应按劳动者工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资。若属违法裁员，需支付双倍赔偿金。
- 适用范围：合同到期不续签适用于劳动合同自然到期情况，涉及单个或多个劳动者。裁员通常针对企业一定规模员工，是企业经营调整行为。
三、技校不开除学籍可以去上吗
技校不开除学籍是否能继续上学，要分不同情况来看。
若学生虽未被开除学籍，但处于正常的学习流程中，如办理了请假等手续，在手续合规的情况下，通常是可以继续回校上学的。学校允许学生在合理理由下暂时离校，待情况允许时返校完成学业。
然而，如果学生存在严重违反校规校纪行为，虽未达到开除学籍的程度，但学校给予了其他处分如留校察看等，并限制学生一段时间内不能在校学习，那在此期间就不能正常上学。
另外，若学生因自身原因长期未到校，也未办理任何手续，即便未被开除学籍，学校可能会按自动退学处理，这种情况下一般不能再继续上学。
所以，要明确能否继续上学，学生需与学校沟通，了解学校对于自身情况的具体规定和处理结果。
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