一、未签订书面劳动合同的法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应在一个月内与劳动者签订书面劳动合同。如果用人单位未在规定期限内签订书面劳动合同，将面临二倍工资的赔偿。
二、二倍工资标准的计算方法
未签订书面劳动合同的二倍工资标准是指，用人单位需按照劳动者正常工资的两倍支付工资。计算方法为：劳动者正常工资×2。这里的正常工资是指劳动者实际获得的工资，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。
三、二倍工资的支付期限
根据相关法律规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，应支付二倍工资的期限为劳动者入职之日起一个月至补签书面劳动合同之日。如果用人单位在劳动者入职一个月后仍未签订书面劳动合同，则应支付二倍工资直至补签书面劳动合同。
四、劳动者如何维权
劳动者在发现自己所在单位未签订书面劳动合同时，可以采取以下措施维权：
1. 协商：劳动者可以与用人单位进行协商，要求补签书面劳动合同。
2. 投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉。
3. 仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付二倍工资。
五、预防措施
劳动者在求职时，应注意以下几点以预防未签订书面劳动合同的情况：
1. 了解法律法规：劳动者应了解相关法律法规，掌握自身权益。
2. 及时签订合同：入职后，劳动者应主动要求与用人单位签订书面劳动合同。
3. 保留证据：劳动者应注意保留与用人单位的沟通记录、工资发放记录等证据，以备不时之需。
未签订书面劳动合同的二倍工资标准是保障劳动者权益的重要法律手段。劳动者在遇到此类问题时，应积极维权，确保自身权益不受侵害。
