加班没有工资合理吗怎么办？加班无工资不合理且违反《劳动法》，该法对不同加班情况报酬支付有明确规定。劳动者遇此情况，可先与单位协商并保留证据，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、加班没有工资合理吗怎么办
加班没有工资不合理，违反《劳动法》相关规定。该法明确，安排劳动者延长工作时间，需支付不低于工资150%的报酬；休息日安排工作又不能补休，支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排工作，支付不低于工资300%的报酬。
遇到加班无工资情况，劳动者可按以下方法维权：
1. 与用人单位协商，明确指出其行为违法，要求按规定支付加班费。保留好加班证据，如考勤记录、加班通知、工作邮件等。
2. 协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证属实，会责令用人单位支付加班费。
3. 也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据材料，仲裁委受理后会依法审理并作出裁决。
4. 对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院判决。
二、加班没有加班工资是否违法
加班没有加班工资一般是违法的。
根据劳动法规定，用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付不低于工资150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。
若用人单位未按上述规定支付加班工资，就违反了法律规定。不过，存在特殊情况，例如双方在劳动合同中明确约定加班不支付加班工资，且该约定不违反法律法规强制性规定，同时用人单位安排加班是因生产经营需要，并与工会和劳动者协商一致，在保障劳动者身体健康的条件下加班，这种情况下，若有其他合理补偿方式，不能简单认定违法。
劳动者遇到加班无加班工资情况，可与用人单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身合法权益。
三、家具厂老板拖欠工资怎么办
家具厂老板拖欠工资，劳动者可通过以下途径解决：
1. 与老板协商：直接与老板沟通，要求支付拖欠工资，并了解拖欠原因，尝试达成支付协议。
2. 向劳动监察部门投诉：可向当地劳动监察大队反映情况，劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付工资。投诉时应携带本人身份证、劳动合同及相关证据材料。
3. 申请劳动仲裁：若协商和投诉无法解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁。需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据，由仲裁委裁决。
4. 提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
在整个维权过程中，劳动者要注意收集和保存证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等，以证明与家具厂存在劳动关系及工资拖欠情况。通过合法途径维权，既能保障自身权益，也能促使老板依法支付工资。
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