兼职劳动合同可以保护吗？兼职劳动合同受法律保护。兼职分非全日制用工和一般劳务关系，前者以小时计酬，工作时间有限制，受劳动法规保护，单位要缴工伤保险；后者属普通民事合同，依《民法典》履行权利义务，合法合同有法律效力。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、兼职劳动合同可以保护吗
兼职劳动合同受法律保护。
兼职通常可分为非全日制用工和一般劳务关系。非全日制用工，指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，双方可订立口头协议，非全日制用工同样受劳动法律法规保护。用人单位需按照国家有关规定为劳动者缴纳工伤保险费，从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇。
若兼职属于一般劳务关系，双方签订的兼职劳动合同则属于普通民事合同范畴。合同双方依据《民法典》等相关法律规定享有权利和履行义务。只要合同内容不违反法律法规的强制性规定，双方意思表示真实，合同即具有法律效力，双方权益受法律保护。一旦一方违约，另一方可依据合同约定和法律规定追究违约方的责任。
因此，无论是哪种兼职形式，签订的劳动合同在合法合规的前提下都能保障双方的合法权益。
二、做兼职是否触犯劳动合同
做兼职一般不触犯劳动合同，但存在特殊情况。
通常，兼职属于非全日制用工形式。根据法律规定，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。只要兼职行为不影响本职工作，且遵循相关法律规定和合同约定，就不会触犯劳动合同。
不过，若本职工作的劳动合同中有禁止员工兼职的条款，或者兼职行为对完成本职工作任务造成严重影响，又或者经用人单位提出后拒不改正，那么做兼职就可能违反劳动合同。用人单位在这种情况下，有权解除劳动合同。
此外，如果兼职工作涉及商业秘密、竞业限制等问题，而劳动者未遵守相关约定，也可能构成违约。劳动者做兼职时，应仔细阅读本职工作的劳动合同条款，确保自身行为合法合规，避免因兼职引发劳动纠纷。
三、单位签订兼职劳动合同吗
单位是否签订兼职劳动合同，需视具体情况而定。
如果是兼职人员与单位构成非全日制用工关系，依据法律规定，单位可以与劳动者订立口头协议，并非必须签订书面劳动合同。非全日制用工，指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情形下，双方灵活度较高。
要是兼职人员与单位建立的是劳务关系，单位和兼职人员可以签订劳务合同。劳务关系受民法调整，合同内容由双方协商确定，以明确双方权利义务。
若单位将兼职人员按照全日制用工管理，工作时间等符合全日制用工标准，就应签订书面劳动合同。否则，单位可能面临支付双倍工资等法律风险。
总之，单位对于兼职人员不一定签订劳动合同，要根据用工实际情况来确定签订合同的类型和形式。
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