入职多久要签劳动合同和交社保？我国法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，超一个月不满一年未签需付双倍工资。三十日内要为职工办社保登记，未按时办会被责令改正或罚款。劳动者要关注自身权益。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、入职多久要签劳动合同和交社保
根据我国法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这是为了保障劳动者的合法权益，明确双方权利和义务。若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
关于社保缴纳，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。依法按时足额为员工缴纳社保是用人单位的法定义务，这不仅保障了员工在养老、医疗、工伤、失业和生育等方面的权益，也符合法律规定。如果用人单位未按时办理社保登记，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，会面临相应的罚款等处罚。
因此，入职一个月内要签劳动合同，三十日内要办理社保缴纳。劳动者应关注自身权益，若权益受到侵害，可通过合法途径维护自身权益。
二、未签劳动合同怎么申请仲裁流程
未签劳动合同申请仲裁，可按以下流程进行：
第一，收集证据。证据是关键，需收集能证明与用人单位存在劳动关系的材料，比如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等。
第二，提交仲裁申请书。准备好仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求及事实理由。仲裁请求通常包括要求支付未签合同的双倍工资等。
第三，提交材料。携带本人身份证、用人单位工商登记信息、证据材料、仲裁申请书等，前往当地劳动争议仲裁委员会提交申请。
第四，立案受理。仲裁委在收到申请后，会在规定时间内决定是否受理。若受理，会通知双方当事人，并安排仲裁时间。
第五，开庭审理。按照仲裁委安排的时间和地点参加庭审，庭审中要如实陈述事实，提供证据。
第六，等待裁决。庭审结束后，仲裁委将作出裁决。对裁决结果不服的，可在规定时间内向法院提起诉讼。
三、入职多长时间必须签订劳动合同
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
也就是说，用人单位与劳动者建立劳动关系后，最迟要在一个月内签订书面劳动合同。如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
所以，从法律层面看，入职后一个月内是签订劳动合同的法定时间节点，这是保障劳动者合法权益的重要规定，用人单位应严格遵守。
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