兼职工是否签订劳动合同？兼职签不签劳动合同分情况。非全日制用工可订口头协议，工作时间有限制，任一方可随时终止且无补偿；全日制用工兼职若影响本职或不听劝，单位可解约，常需签合同，未签劳动者可要求双倍工资。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、兼职工是否签订劳动合同
兼职是否签订劳动合同需分情况来看。
非全日制用工兼职，根据法律规定，双方可以订立口头协议，并非必须签订书面劳动合同。这种兼职方式下，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。双方任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工时用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
全日制用工兼职，若劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。通常全日制用工兼职，原用人单位往往不允许，新用人单位也可能要求签订书面劳动合同以明确权利义务。若形成事实劳动关系却未签订合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。
所以，兼职工不一定都要签订劳动合同，要依据具体的用工形式来确定。
二、兼职是否有劳动合同备份
兼职是否有劳动合同备份取决于具体情况。
如果兼职属于非全日制用工，根据法律规定，双方当事人可以订立口头协议，这种情况下通常不存在书面劳动合同，也就没有劳动合同备份。非全日制用工以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。
要是兼职签订了书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位提供一份劳动合同备份。劳动合同是明确双方权利和义务的重要依据，一式两份，用人单位和劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
所以，兼职有无劳动合同备份要先看是否签订书面合同，若签了书面合同，劳动者可向单位索要备份。
三、兼职签了劳动合同违法吗
兼职签劳动合同通常不违法。兼职一般属于非全日制用工，依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，也能签订书面劳动合同。所以兼职签劳动合同是符合法律规定的。
若兼职人员与用人单位签订书面劳动合同，双方的权利和义务会得到更明确的界定。劳动合同能明确工作内容、工作时间、劳动报酬等重要事项，有助于保障双方的合法权益。当出现劳动纠纷时，书面合同也可作为重要的证据。
不过，若兼职人员同时与多个用人单位建立劳动关系，应确保不影响各用人单位的工作任务完成。若因兼职对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出仍拒不改正，用人单位有权解除劳动合同。
总之，兼职签劳动合同不违法，且在一定程度上能保障双方权益，但需遵循相关法律规定和用人单位要求。
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