签了劳动合同怎么解约赔偿？签劳动合同解约赔偿分多种情况。用人单位提出解约，无过错解约需支付经济补偿，违法解约付双倍赔偿；劳动者主动解约一般无赔偿，但单位有错要补偿；协商解约按结果补偿，协商不成劳动者可仲裁、诉讼维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、签了劳动合同怎么解约赔偿
签了劳动合同解约赔偿情况分多种。
若用人单位提出解约，依据《劳动合同法》，在劳动者无过错的前提下，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若用人单位违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如劳动者在单位工作三年，正常解约经济补偿为三个月工资，若违法解约则需支付六个月工资作为赔偿。
若劳动者主动解约，一般无赔偿。但用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
劳动者与用人单位可协商解约，协商一致则按照协商结果支付补偿。若协商不成，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。
二、签了劳动合同中途如何辞职
签了劳动合同后中途辞职，需依据不同情形处理。
若处于试用期，根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三日以书面或口头形式通知用人单位，即可解除劳动合同。例如在试用期内感觉岗位不适合自己，提前三天告知单位便可离职。
若已过试用期，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位。书面通知需确保用人单位签收，可采用EMS邮寄并保留好底单，注明文件为“解除劳动合同通知”。这三十日是给用人单位安排工作交接的时间。
若用人单位存在过错，如未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可即时解除劳动合同，无需提前通知，还可要求用人单位支付经济补偿。
辞职时，劳动者应做好工作交接，归还用人单位财物等。完成离职手续后，用人单位需出具解除劳动合同的证明，并在规定时间内办理档案和社会保险关系转移手续。
三、签了劳动合同怎么离职申请
签了劳动合同后离职，需根据不同情形提出申请：
1. 协商一致离职：与用人单位沟通，双方就离职时间、工作交接等事宜达成一致。这种方式较为灵活，能避免不必要的纠纷。
2. 提前通知离职：若个人原因想离职，需提前通知单位。试用期内，提前三日通知用人单位；转正后，提前三十日以书面形式通知用人单位。书面通知需确保用人单位收到，可通过邮寄并保留凭证等方式。
3. 即时离职：用人单位存在过错，如未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可即时解除劳动合同，无需提前通知。
离职申请应说明离职原因、离职时间，表达对工作的负责态度，承诺配合完成工作交接。提交申请后，按要求办理工作交接，归还用人单位财物。完成交接后，要求用人单位出具解除劳动合同的证明，并在规定时间内办理档案和社会保险关系转移手续。
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