老板四个月没发工资了怎么办？老板四个月未发工资，劳动者可通过四个途径维权：与老板协商，保留证据；协商无果向劳动监察部门投诉，准备证明材料；还可申请劳动仲裁；若对仲裁结果不满，可在规定时间内提起诉讼。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、老板四个月没发工资了怎么办
老板四个月未发工资，劳动者可通过以下途径维权：
第一，与老板协商。尝试直接和老板沟通，了解拖欠工资原因，要求其及时支付。沟通时注意保留聊天记录或录音等证据，表明自己诉求和对工资支付的关注。
第二，向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向当地劳动监察部门反映情况。需准备能证明劳动关系和工资未支付的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动监察部门会对用人单位进行调查，责令其支付工资。
第三，申请劳动仲裁。可向劳动仲裁机构提交仲裁申请，要求老板支付拖欠工资及可能的经济补偿。仲裁流程需按照规定进行，要准备好相关证据和材料。
第四，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。
通过合法途径解决问题，能有效保障劳动者权益，也可避免不必要的法律风险。
二、老板拖欠工资要收集什么证据
老板拖欠工资，劳动者可收集以下证据：
1. 劳动合同：它是证明劳动者与用人单位存在劳动关系的重要凭证，明确双方权利义务，包括工作内容、劳动报酬等条款，能直接证明工资约定情况。
2. 工资支付凭证或记录：如银行转账记录、工资条等。银行转账记录可显示用人单位发放工资的时间、金额；工资条则详细记录工资构成、扣除项目等信息。
3. 工作证、考勤记录：工作证可证明劳动者身份及与用人单位的关系；考勤记录能证实劳动者的出勤情况，与工资计算相关。
4. 同事证言：其他同事关于劳动者工作情况及工资支付情况的证言，也可作为辅助证据。
5. 聊天记录、录音录像：劳动者与老板就工资问题沟通的聊天记录，或双方关于工资事宜的录音录像，能反映老板拖欠工资的事实。
6. 工作成果相关证据：如项目报告、销售业绩等，可证明劳动者为用人单位付出劳动，应获得相应报酬。
收集证据时，要确保其真实性、关联性和合法性，以更好维护自身合法权益。
三、老板总是拖着不给工资怎么办
老板拖欠工资，劳动者可通过以下途径维权：
第一，与老板协商。直接与老板沟通，明确表达支付工资的诉求，了解拖欠原因，尝试达成支付协议。
第二，向劳动监察部门投诉。可准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，向当地劳动监察部门反映，他们会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付工资。
第三，申请劳动仲裁。若协商和投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁流程包括提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理，最终作出裁决。
第四，提起诉讼。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法律判决要求老板支付工资，若老板仍不执行，可申请强制执行。
在整个维权过程中，要注意收集和保存好相关证据，以保障自身合法权益。
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