上班直接走了能拿到工资吗？上班直接走能否拿到工资分情况而定。试用期应提前三日通知，未通知可能赔偿损失，但仍有已工作工资；过试用期需提前三十日书面通知，直接走违法，有损失会扣除部分工资，无损失应支付实际工资，协商不成可维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、上班直接走了能拿到工资吗
上班直接走能否拿到工资需分情况判断。
若劳动者处于试用期，依据法律规定，提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。若未提前通知直接走，可能会因违反规定给单位造成损失，单位有权要求赔偿，但已工作期间的工资仍应支付。
若已过试用期，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。若直接离开，属违法解除劳动合同。若给用人单位造成经济损失，用人单位可从工资中扣除赔偿，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。若未造成损失，用人单位应支付劳动者实际工作天数的工资。
实践中，用人单位可能以擅自离岗为由克扣工资。劳动者可先与单位协商，协商不成可通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径维护权益。
二、上一天班不给工资怎么解决
上一天班不给工资，可通过以下途径解决：
1. 与用人单位协商：先尝试与单位沟通，明确表达自己付出劳动应获得相应报酬，要求其支付工资。要准备好能证明工作事实的材料，如工作记录、考勤记录等。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。投诉时应携带本人身份证件、能证明劳动关系和工作情况的证据，劳动监察部门会对用人单位进行调查和处理。
3. 申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理结果不满意，或用人单位仍不支付工资，可向劳动仲裁机构申请仲裁。需提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明及工资未支付的证据等材料。仲裁机构会依法审理并作出裁决。
4. 提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院判决。
在整个过程中，要注意收集和保存相关证据，以维护自身合法权益。
三、深圳公司不发工资怎么投诉
深圳公司不发工资，劳动者可通过以下途径投诉：
1. 向劳动监察部门投诉：劳动者可携带本人身份证明、劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资未发放的材料，前往深圳市劳动监察机构办公地点，填写投诉登记表进行投诉；也可拨打深圳市劳动监察投诉电话，按照语音提示或接线员指引提供相关信息进行投诉。
2. 线上投诉渠道：可通过深圳市人力资源和社会保障局的官方网站、微信公众号等线上平台进行投诉。在平台上找到劳动监察投诉入口，按要求填写投诉内容、上传证据材料等。
3. 工会组织：若所在单位有工会组织，可向工会反映情况，工会会代表劳动者与公司协商解决；若没有单位工会，可向深圳市各级工会组织求助。
投诉时要确保提供的信息真实准确，以便相关部门有效处理。同时，也可考虑与公司协商，或通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护权益。
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