没有约定试用期工资如何定？未约定试用期工资需按法律规定确定。依据《劳动合同法》，试用期工资不得低于本单位同岗位最低档工资或合同约定工资的八成，且不低于当地最低工资标准。还举例说明了具体确定方式。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、没有约定试用期工资如何定
未约定试用期工资，应依据相关法律规定确定。根据《劳动合同法》，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
具体确定方式如下：首先，看用人单位相同岗位的最低档工资。若有该标准，试用期工资可参照此执行，但不得低于此标准。其次，若有劳动合同约定工资，试用期工资不得低于约定工资的百分之八十。最后，无论采用哪种方式确定，都不能低于用人单位所在地的最低工资标准，这是保障劳动者基本生活的底线。
例如，劳动合同约定工资为每月5000元，那么试用期工资不得低于4000元；若用人单位相同岗位最低档工资是4500元，则试用期工资不能低于该标准。若当地最低工资标准为2000元，无论上述哪种情况，试用期工资都不能低于这一标准。
二、被延长试用期是劝退的意思吗
被延长试用期不一定意味着劝退。在法律层面，试用期的约定应符合劳动合同法规定。若用人单位与劳动者协商一致，且延长后的试用期仍在法定最长期限内，这种延长是合法的，并非必然为劝退手段。
一方面，用人单位可能因员工试用期表现需更多时间考察，以判断其是否胜任工作。比如某些岗位工作内容复杂，短时间难以全面评估员工能力，适当延长试用期可更精准判断。
另一方面，若用人单位未经协商单方延长试用期，或延长后超过法定最长期限，则可能存在问题。这种情况下，延长试用期可能是变相劝退，员工可通过法律途径维护自身权益。员工可要求用人单位说明延长试用期的合理理由和依据，若理由不充分，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
因此，被延长试用期是否为劝退，需结合具体情况，依据法律规定和用人单位行为综合判断。
三、公司违反试用期规定怎么赔偿
公司违反试用期规定，应依据《劳动合同法》进行赔偿。若公司违反规定与劳动者约定试用期，且该试用期已履行，公司需按劳动者试用期满月工资为标准，向劳动者支付已履行的超过法定试用期期间的赔偿金。
具体计算方式：超出法定试用期的时间乘以试用期满月工资，所得结果即为公司应支付的赔偿金额。例如，法定试用期为1个月，公司却约定3个月试用期，超出2个月，劳动者试用期满月工资为5000元，那么公司需支付的赔偿金为5000元×2 = 10000元。
此外，若因公司违反试用期规定给劳动者造成其他损害，劳动者还可依据实际损失要求公司承担赔偿责任。劳动者可先与公司协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
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