老板不按承诺发工资怎么办呢？老板不按承诺发工资，劳动者可通过四种途径维权。先与老板协商并保留记录；协商无果向劳动监察部门投诉；若投诉也无法解决，申请劳动仲裁；对仲裁结果不满可向法院起诉。维权时要注意收集保存证据。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、老板不按承诺发工资怎么办呢
老板不按承诺发工资，劳动者可通过以下途径维权：
1. 与老板协商：直接与老板沟通，明确指出其未按承诺发放工资，要求老板给出支付工资的具体时间，并保留好相关聊天记录或通话录音。
2. 向劳动监察部门投诉：准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资约定的材料，到当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，若情况属实，会责令老板限期支付工资。
3. 申请劳动仲裁：若协商和投诉都无法解决问题，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构受理后会安排开庭审理，作出仲裁裁决。
4. 向法院起诉：对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。法院会依法审理案件，作出判决，通过强制执行程序确保劳动者拿到工资。
在整个维权过程中，劳动者要注意收集和保存相关证据，以维护自身合法权益。
二、老板不按说的工资发放怎么办
老板不按约定工资发放，劳动者可通过以下途径解决：
1. 与老板协商：直接和老板沟通，明确指出工资未按约定发放的情况，要求其按照约定补发工资。这是解决问题最直接、成本最低的方式。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资约定的材料。劳动监察部门会对用人单位进行调查，若情况属实，会责令其改正。
3. 申请劳动仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需要在规定时间内提交书面申请，并提供相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。
4. 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。由法院对案件进行审理和判决。
在整个过程中，劳动者要注意收集和保存相关证据，以维护自己的合法权益。
三、老板不发工资可以要求赔偿吗
老板不发工资，劳动者通常可以要求赔偿。
根据法律规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
若劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者遇到老板不发工资的情况，可先与老板协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益并要求相应赔偿。
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