试用期工资走人的时候结清吗？试用期工资应在劳动者离职时结清。依据规定，劳动关系解除或终止时，单位需一次付清工资。若单位未结清，劳动者可先协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或向仲裁委申请仲裁维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、试用期工资走人的时候结清吗
试用期工资在劳动者走人时应当结清。
根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。试用期内，劳动者与用人单位同样存在劳动关系，当劳动者结束试用期离职，无论是劳动者主动提出离职，还是用人单位因各种合法或违法原因辞退劳动者，用人单位都有义务在劳动者离职时一次性结清工资。
若用人单位未在离职时结清试用期工资，劳动者可以通过合法途径维护自身权益。劳动者可先与用人单位友好协商，要求其支付工资。若协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。此外，劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决要求用人单位支付应得工资。
二、试用期劝退工资是立即结清吗
试用期劝退工资通常应立即结清。根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
从法律层面看，试用期被劝退属于解除劳动关系的情形，用人单位有义务及时支付劳动者应得工资。若不立即结清，劳动者可依法维护自身权益。
若用人单位未立即结清工资，劳动者可先与单位友好协商，要求其按照规定及时支付。协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付。若用人单位逾期仍不支付，劳动者还可申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资及赔偿金。
实践中，多数正规企业会在劝退时立即结清工资，但也存在部分企业拖延支付。劳动者需了解自身权益，必要时通过合法途径追回应得工资。
三、试用期三天不给工资怎么举报
试用期三天不给工资，劳动者可通过以下途径举报：
1. 劳动监察大队：准备本人身份证件、能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、聊天记录等，前往当地劳动监察大队办公地点，填写投诉登记表，详细说明单位名称、地址、负责人信息及拖欠工资情况。也可拨打12333热线电话进行举报，按语音提示操作，清晰准确描述诉求。
2. 当地人力资源和社会保障局官网：访问该网站，找到网上举报投诉入口，按指引注册登录后填写举报信息。上传相关证据，如工资条、工作记录等。
3. 工会组织：若所在单位有工会，可向工会反映情况，寻求帮助；没有单位工会，可向当地总工会求助。总工会会根据具体情况进行调解或提供法律支持。
举报时要保证提供的信息真实准确，以便相关部门及时有效处理。
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