厦门兼职要签劳动合同吗？厦门兼职是否签劳动合同取决于用工形式。非全日制用工，如学生课余在餐厅做几小时服务员，可订立口头协议；全日制用工，像实际工作时间和全日制员工无异的兼职，应签书面合同，否则或付双倍工资。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、厦门兼职要签劳动合同吗
厦门兼职是否要签劳动合同，需根据兼职的具体形式判断。
若属于非全日制用工，根据《劳动合同法》规定，这种兼职双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。比如学生利用课余时间在餐厅做几小时服务员这类兼职，通常不用签订书面劳动合同。
若兼职构成全日制用工，用人单位则应与劳动者签订书面劳动合同。比如虽说是兼职，但实际工作时间和全日制员工无异，此时就应按全日制用工处理，签订劳动合同。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
所以，厦门兼职不一定都要签劳动合同，关键看用工形式。
二、劳动合同可以限制兼职吗
劳动合同可以限制兼职，但存在一定条件和规定。
从法律角度讲，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者可在劳动合同中约定相关事项。若双方在合同里明确约定限制劳动者兼职，该约定在不违反法律法规强制规定时是有效的，劳动者需遵守此约定。
当劳动者的兼职行为对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正，用人单位有权解除劳动合同。这意味着，即便合同未明确限制兼职，若兼职行为产生不良后果，用人单位也有相应的处理办法。
不过，限制兼职的条款不能侵犯劳动者的合法权益。例如，不能不合理地限制劳动者在业余时间从事不影响本职工作且不涉及商业秘密、不损害用人单位利益的兼职活动。
总之，劳动合同可以限制兼职，但应合理合法，在保障用人单位正常经营秩序的同时，也要保障劳动者的合法权益。
三、没签劳动合同可以兼职吗
没签劳动合同是可以兼职的。
从法律角度来看，兼职属于非全日制用工形式。我国法律允许劳动者同时与一个以上用人单位建立劳动关系，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。只要兼职行为不影响本职工作，且不违反与本职单位的相关约定，劳动者有权进行兼职活动。
未签订劳动合同不影响劳动者从事兼职工作的合法性。不过，若劳动者在本职工作中，虽未签订书面劳动合同，但已与用人单位形成事实劳动关系，进行兼职时要注意不能对完成本职工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正。否则，依据《劳动合同法》，用人单位有权解除与劳动者的劳动关系。同时，无论是本职工作还是兼职，劳动者都应增强法律意识，通过签订书面协议等方式，明确双方权利义务，保障自身合法权益。
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