芜湖劳动用工合同怎么签？签订芜湖劳动用工合同有要点：主体上明确双方基本信息；具备《劳动合同法》规定的必备条款；双方就各项条款充分协商；采用书面形式，签字或盖章生效且各执一份；内容要合法合规，保障双方权益。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、芜湖劳动用工合同怎么签
签订芜湖劳动用工合同，需遵循以下要点：
1. 主体明确：合同双方要明确用人单位和劳动者的基本信息，包括单位名称、地址、法定代表人，劳动者姓名、身份证号、住址等。
2. 必备条款：合同应具备《劳动合同法》规定的必备条款。工作内容要明确岗位和职责；工作地点需详细；劳动报酬要写清数额、支付方式和时间；劳动合同期限要确定起始和终止日期或无固定期限说明；工作时间和休息休假要符合法律规定。
3. 协商一致：双方应就合同各项条款充分协商，尤其是劳动条件、劳动保护等涉及劳动者权益的内容。用人单位不能利用强势地位迫使劳动者接受不合理条款。
4. 书面形式：劳动用工合同需采用书面形式，双方签字或盖章后生效，各执一份。
5. 合法合规：合同内容不得违反法律法规强制性规定，如试用期期限、工资标准等要符合当地劳动法规。
签订劳动用工合同是保障双方权益的重要环节，双方务必认真对待，确保合同合法、有效。
二、劳动合同与雇佣合同区别
劳动合同与雇佣合同存在多方面区别：
- 主体：劳动合同主体一方是用人单位，另一方是劳动者；雇佣合同主体双方可以都是自然人，或一方是法人另一方是自然人。
- 法律性质：劳动合同是从属性合同，劳动者需服从用人单位的安排管理；雇佣合同是平等主体之间的合同，双方是平等的劳务关系。
- 合同形式：劳动合同需采用书面形式，否则用人单位可能面临法律责任；雇佣合同可以是书面或口头形式。
- 国家干预程度：劳动合同受劳动法律法规严格规制，如工作时间、工资、社会保险等；雇佣合同主要遵循意思自治，国家干预较小。
- 解决纠纷方式：劳动合同纠纷需先经过劳动仲裁，对仲裁结果不服才可向法院起诉；雇佣合同纠纷可直接向法院起诉。
- 保障程度：劳动合同中用人单位要为劳动者缴纳社会保险，保障劳动者权益；雇佣合同中一般由雇主根据约定承担相应责任，保障程度相对较低。
三、不签劳动合同怎么赔偿
用人单位不签劳动合同需承担相应赔偿责任。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍的工资。计算方式为从用工第二个月起开始计算，直至补订书面劳动合同的前一日。
例如，劳动者入职三个月未签订劳动合同，第一个月正常发工资，第二个月和第三个月，用人单位需额外再支付一倍工资，即总共支付三个月工资的二倍减去第一个月已发工资。
若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式，维护自身合法权益。申请仲裁时，需注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
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