实习协议书与就业协议书区别？实习协议书和就业协议书有诸多区别。主体上，前者涉及学校、学生和实习单位，后者是毕业生和用人单位。目的、内容、法律依据和效力也不同，前者重实践，后者为就业，二者适用法律和有效期有别。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、实习协议书与就业协议书区别
实习协议书和就业协议书存在多方面区别：
1. 主体不同：实习协议主体是学校、学生和实习单位；就业协议主体则是毕业生和用人单位。
2. 目的不同：实习协议目的是为学生提供实践学习机会，让其了解工作环境，提升实践能力。就业协议是明确毕业生和用人单位就业意向，保障双方权益，为毕业生毕业后正式就业做准备。
3. 内容不同：实习协议着重规定实习岗位、实习期限、实习补贴、实习期间的培训与考核等。就业协议主要涵盖工作岗位、工作地点、薪资待遇、服务期限等就业相关内容。
4. 法律依据不同：实习协议受民法、合同法等约束；就业协议受《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律法规调整。
5. 效力不同：实习协议在实习期间有效，结束后效力终止。就业协议在毕业生到用人单位报到后，一般会被劳动合同替代。
二、公司延长试用期如何赔偿
公司擅自延长试用期属于违法行为，劳动者可依法获得相应赔偿。
若公司延长试用期，超出法定试用期的期间，应按照劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。例如，法定试用期为三个月，公司延长至五个月，那么超出的两个月，需按试用期满的月工资支付给劳动者。
此外，若公司延长试用期给劳动者造成其他损失，如因试用期延长导致的工资差额等，劳动者可要求公司补足。劳动者可通过与公司协商解决赔偿问题。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。申请仲裁时，需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己与公司存在劳动关系，以及公司延长试用期的事实。
劳动者遇到公司延长试用期的情况，要积极运用法律武器维护自身合法权益。
三、试用期被延长意味着什么
试用期被延长具有多方面的法律意义和影响。
从法律层面看，根据相关规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。若用人单位随意延长试用期，属于违法行为。但如果双方协商一致且符合法律规定，延长试用期也可能合法。比如在原试用期内难以全面考察劳动者，双方协商一致后在法定试用期上限内延长，这是被允许的。
对劳动者而言，试用期延长意味着工作的不确定性增加。原本预期通过试用期转正，获得稳定工作和相应福利待遇的时间被推迟。在延长的试用期内，劳动者工资一般按照试用期标准发放，通常低于转正工资，这会影响经济收入。同时，劳动者需继续在相对不稳定的状态下工作，面临可能不被录用的风险。
对用人单位来说，延长试用期可获得更多时间考察劳动者是否符合岗位要求，降低用人风险。不过，如果延长试用期不符合法律规定，劳动者可通过劳动仲裁等途径维护自身权益，用人单位可能面临支付赔偿金等法律后果。
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