什么叫劳动合同的解除？劳动合同解除指合同有效成立后、未履行或未全履行前，因一方或双方意思表示使合同提前消灭。其分为协商、用人单位单方和劳动者单方解除，各有细分情形，解除要依法律规定保障双方权益。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、什么叫劳动合同的解除
劳动合同的解除，指在劳动合同有效成立后，尚未履行或未全部履行之前，因当事人一方或双方的意思表示，使合同关系提前归于消灭的法律行为。
劳动合同的解除可分为协商解除、用人单位单方解除和劳动者单方解除。协商解除是指用人单位与劳动者在平等自愿基础上协商一致，解除劳动合同。用人单位单方解除又分过失性辞退、无过失性辞退和经济性裁员。过失性辞退适用于劳动者存在严重过错等情形，用人单位无需支付经济补偿；无过失性辞退则是因劳动者非主观过错原因或客观情况变化导致合同无法履行，用人单位需提前通知并支付经济补偿；经济性裁员是用人单位因经营困难等原因依法进行的裁员。劳动者单方解除也分预告解除和即时解除。预告解除需提前一定时间通知用人单位；即时解除适用于用人单位存在严重违法行为的情况。
劳动合同的解除涉及双方权利义务的终止，需依据法律规定的条件和程序进行，以保障双方合法权益。
二、劳动合同解除包括哪些
劳动合同解除分为协商解除、用人单位单方解除和劳动者单方解除。
协商解除是指用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这种方式需双方自愿且达成一致意见，通常会签订书面协议明确解除的各项事宜。
用人单位单方解除又分三种情况。一是过失性辞退，劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形时，用人单位可解除合同且无需支付经济补偿。二是非过失性辞退，比如劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作等，用人单位提前通知或额外支付一个月工资后可解除，并需支付经济补偿。三是经济性裁员，用人单位因经营困难等法定原因进行裁员，需满足一定程序并支付经济补偿。
劳动者单方解除也分两种。预告解除，劳动者提前一定时间书面通知用人单位可以解除劳动合同。即时解除，当用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护等法定情形时，劳动者可立即解除合同，且用人单位需支付经济补偿。
三、劳动合同要明确薪资吗
劳动合同需要明确薪资。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动报酬是劳动合同的必备条款。这意味着在签订劳动合同时，用人单位与劳动者应就薪资相关事宜作出明确约定。
明确薪资对用人单位和劳动者都具有重要意义。对劳动者而言，薪资是其付出劳动的主要回报，明确的薪资条款能保障劳动者清楚知晓自己的劳动所得，避免用人单位随意克扣或拖欠工资。当发生劳动纠纷时，明确的薪资约定也是劳动者维权的重要依据。
对于用人单位，明确薪资条款可以规范用工管理，减少劳动纠纷的发生。若劳动合同未明确薪资，可能导致双方对劳动报酬的理解产生分歧，进而引发争议，影响用人单位的正常生产经营秩序。
若劳动合同未明确薪资，双方可以重新协商补充相关内容；协商不成的，按照集体合同规定执行；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬。
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