进场没有签劳动合同怎么辞工？进场未签劳动合同，辞工有几种方式：可随时通知单位解除，要求支付双倍工资；也可提前书面告知。辞工中注意保留劳动关系证据，办好离职手续，单位拒付工资可投诉或仲裁。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、进场没有签劳动合同怎么辞工
进场未签劳动合同，辞工可参考以下方式：
- 随时通知单位解除：依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在此情形下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动关系，并且可要求单位支付自用工第二个月起的双倍工资。
- 提前告知单位：即便没有签订劳动合同，从职业素养和工作交接的角度出发，建议提前一定时间告知单位。可以以书面形式，如辞职信，说明自己的离职原因和预计离职时间，便于单位安排后续工作。
- 保留相关证据：在辞工过程中，要注意保留能证明与单位存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。这些证据在后续可能涉及的劳动纠纷中至关重要。
- 办理离职手续：与单位办理好工作交接、工资结算等离职手续。若单位拒绝支付应得工资或双倍工资，劳动者可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁维护自身权益。
二、签署劳动合同注意哪些问题呢
签署劳动合同需注意以下方面：
1. 合同条款完整性：确保合同包含双方基本信息、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护等法定必备条款。缺失重要条款可能损害劳动者权益。
2. 劳动报酬约定：明确工资数额、支付方式和时间。避免模糊表述，如“根据公司效益发放”等，应确定具体金额或计算方式，以保障劳动者按时足额获得报酬。
3. 工作岗位与地点：明确工作岗位和工作地点，防止用人单位随意变更工作岗位和工作地点，给劳动者带来不便或增加成本。
4. 试用期规定：了解试用期期限是否符合法律规定。不同期限的劳动合同，试用期有不同上限。同时，注意试用期工资不得低于法定标准。
5. 违约责任：明确双方的违约责任，特别是用人单位解除劳动合同的条件和程序。避免用人单位随意解除合同，损害劳动者权益。
6. 合同期限：确定合同是固定期限、无固定期限还是以完成一定工作任务为期限，根据自身职业规划做出合适选择。
签署劳动合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，有疑问及时咨询，确保自身权益得到保障。
三、合同到期可以解除劳动关系吗
合同到期可以解除劳动关系。劳动合同期满，劳动合同即行终止，劳动关系自然解除。但存在特殊情形，若劳动者有以下情况，即使合同到期，用人单位也不能因合同期满解除劳动关系：
1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间。
2. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力。
3. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内。
4. 女职工在孕期、产期、哺乳期。
5. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年。
若不存在上述情形，合同到期时，用人单位可解除劳动关系，但需按规定向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，则用人单位无需支付经济补偿。
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