劳动合同具备哪些内容？劳动合同应具备多方面内容，涵盖用人单位与劳动者基本信息，有固定、无固定等期限，明确工作内容、地点、时间、报酬，规定社保缴纳，提及劳动保护等，还可约定试用期等其他事项。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同具备哪些内容
劳动合同应具备以下内容：
1. 用人单位与劳动者的基本信息：包括用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。
2. 劳动合同期限：分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。明确合同的起始和终止时间，或工作任务完成的标志。
3. 工作内容和工作地点：详细说明劳动者的工作岗位、工作职责，以及工作的具体地点。
4. 工作时间和休息休假：规定劳动者的工作时长、加班制度，以及依法享有的休息休假权利，如法定节假日、年休假等。
5. 劳动报酬：明确工资数额、支付方式、支付时间等，以及奖金、津贴等其他待遇。
6. 社会保险：用人单位应为劳动者缴纳的社会保险种类，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
7. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护：用人单位需提供的劳动安全卫生条件、劳动保护措施，以及对可能存在的职业危害的防护说明。
8. 其他事项：法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项，双方也可约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
二、劳动合同如何才算生效
劳动合同生效需满足以下条件：
首先，合同主体要合法。即用人单位和劳动者都需具备法定资格。用人单位应是依法成立的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织；劳动者需年满十六周岁且具有劳动权利能力和劳动行为能力。
其次，合同内容要合法。劳动合同的各项条款不得违反法律、行政法规的强制性规定。比如工作时间、劳动报酬、劳动保护等内容，都要符合相关法律要求。
再者，当事人意思表示要真实。双方签订合同的意愿应是真实的，不存在欺诈、胁迫或乘人之危等情形。若一方以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立合同，该合同可被撤销。
最后，合同形式要合法。劳动合同应当采用书面形式，由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。双方各执一份劳动合同文本。
只有同时满足上述条件，劳动合同才能产生法律效力，受到法律保护。
三、劳动合同怎么才算有效
劳动合同有效需满足以下条件：
第一，主体合法。用人单位须是依法设立的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，劳动者应达到法定就业年龄、具有劳动能力。
第二，内容合法。劳动合同各项条款要符合法律法规规定。工作内容、劳动报酬、劳动保护等约定应明确且不违背法律强制性规定。比如，劳动报酬不能低于当地最低工资标准。
第三，意思表示真实。签订劳动合同是双方真实意愿的体现，不存在欺诈、胁迫或乘人之危等情形。若用人单位以欺诈手段使劳动者在违背真实意思的情况下订立合同，合同可能无效。
第四，形式合法。劳动合同应采用书面形式，由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或盖章生效。
第五，程序合法。签订合同的程序要符合法律规定和当事人之间的约定。例如，先协商合同条款，达成一致后再签字盖章。
只有同时满足上述条件，劳动合同才具有法律效力，受法律保护。
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