公司突然降低提成怎么办？公司突然降低提成，员工可先查看劳动合同明确约定，与公司沟通了解原因并协商解决方案，同时收集证据。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，若对处理结果不满，还能申请劳动仲裁。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、公司突然降低提成怎么办
公司突然降低提成，员工可按以下方式应对：
- 查看劳动合同：明确合同里关于提成的具体约定。若合同中有清晰的提成标准和计算方式，公司擅自降低提成属于违约行为，员工有权要求公司按照合同执行。
- 与公司沟通：与公司相关负责人交流，了解降低提成的原因。可能公司有经营困难等客观因素，通过沟通协商，尝试达成双方都能接受的解决方案。
- 收集证据：收集能证明原本提成标准的证据，如工资条、提成计算明细、业务合同、邮件、聊天记录等。这些证据在后续维权时至关重要。
- 向劳动监察部门投诉：若与公司沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司进行调查，若发现公司存在违法行为，会责令其改正。
- 申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理结果不满意，员工可向劳动仲裁机构申请仲裁。通过仲裁程序，要求公司恢复原有提成标准，并补发降低提成期间少发的工资。
二、拉人献血浆给提成合法吗
拉人献血浆给提成不合法。
我国对采供血机构和血液管理有严格的法律规定。《献血法》等相关法律法规旨在保证血液、血浆的质量和安全，维护献血者和受血者的健康权益。拉人献血浆给提成的行为可能带来诸多危害和违反法律规定的情况。
其一，这种以经济利益诱导的方式，可能使一些不符合献血浆条件的人进入献血浆队伍，影响血浆质量，进而威胁到用血者的健康安全。其二，这违背了献血浆应遵循的自愿、无偿原则。相关法规明确倡导无偿献血浆，严禁组织他人出卖血液，以提成拉人献血浆本质上属于变相组织卖血行为。
依据法律规定，非法组织他人出卖血液的，由县级以上地方人民政府卫生行政部门予以取缔，没收违法所得，可以并处十万元以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。所以，拉人献血浆给提成是法律所不允许的行为。
三、老板私自降低提成合法吗
老板私自降低提成一般不合法。
提成属于劳动报酬的一部分。根据法律规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动合同对劳动报酬等重要事项通常有明确约定，其中可能包含提成的计算方式、比例等内容。老板未经与劳动者协商一致，单方面降低提成，违反了劳动合同的约定，构成违约。
从法律层面讲，变更劳动合同应当采用书面形式，由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在变更后的劳动合同文本上签字或者盖章生效。老板私自降低提成，未履行这一法定程序，属于违法行为。
不过，如果用人单位能证明存在客观情况变化，如企业经营困难、市场环境发生重大变化等，并且按照法定程序与劳动者进行协商，达成一致后变更提成方案，则是合法的。劳动者遇到老板私自降低提成的情况，可以先与老板协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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