劳动合同丢了一份怎么办？劳动合同丢失一份不用慌，有补救措施。可复印对方留存的合同并让其盖章注明；和用人单位签补充协议再次确认主要条款；还能收集工资支付记录等证明材料，以此保障自身权益。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同丢了一份怎么办
劳动合同丢失一份不必过于担忧，可采取以下措施进行补救：
1. 复印对方留存的合同：一般劳动合同用人单位和劳动者各执一份。若劳动者丢失，可向用人单位提出申请，复印其保存的劳动合同，并让用人单位在复印件上加盖公章，注明与原件一致。
2. 签订补充协议或说明：与用人单位协商，签订一份补充协议或说明，明确双方此前已签订劳动合同，且对合同的主要条款，如工作岗位、薪资待遇、合同期限等进行再次确认，双方签字盖章确认。
3. 收集其他证明材料：即便劳动合同丢失，还可收集其他能证明劳动关系的材料，如工资支付记录、考勤记录、工作证、同事证言等。这些材料在处理劳动纠纷时，可作为存在劳动关系的证据。
通过以上方法，可有效应对劳动合同丢失问题，保障自身合法权益。
二、劳动合同在档案里怎么办
若劳动合同存于档案中，可按以下方式处理：
首先，明确调阅需求与目的。若因办理社保、职称评定、劳动纠纷维权等需要用到劳动合同，要提前了解所需材料和调阅流程。
其次，了解档案存放地点。档案可能存于单位人事部门、人才交流中心、劳动就业服务机构等。根据不同存放处，按相应规定申请调阅。
若档案在单位，向单位人事部门提出调阅申请，说明用途和理由，按要求填写申请表，经批准后调阅。
若档案存于人才交流中心或劳动就业服务机构，携带有效身份证件和相关证明材料前往办理调阅手续。通常需提供单位介绍信、个人申请等，按工作人员指引操作。
调阅过程中，遵守档案管理规定，不得私自拆封、涂改、损坏档案。如需复印劳动合同，需经档案管理部门同意，按规定复印并做好登记。
若因特殊情况无法亲自调阅，可委托他人办理，出具授权委托书及双方有效身份证件。
三、劳动合同属于档案材料吗
劳动合同属于档案材料。档案材料通常涵盖个人学习、工作经历等具有保存价值的各类文件资料。劳动合同作为劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，对个人职业经历和权益保障至关重要，具有较高保存价值，故而属于档案材料范畴。
从企业角度，劳动合同是人力资源管理的重要文件，反映了员工入职、岗位、薪资等关键信息，在劳动纠纷处理、员工权益维护等方面发挥着重要作用。企业会将其作为重要档案进行妥善保管。
对个人而言，劳动合同是其工作经历的重要证明，在办理退休、计算工龄、职称评定等事项时，都可能需要提供劳动合同作为依据。因此，无论是企业还是个人，都应重视劳动合同的保存和管理，以保障自身合法权益。
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