解除劳动合同证明在哪打？解除劳动合同证明一般由用人单位出具，按规定其应在解约时出具并15日内办理档案和社保转移。正常离职可向原公司人力申请；遇纠纷可再沟通、投诉或仲裁。若证明丢失，可向原单位申请补办。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、解除劳动合同证明在哪打
解除劳动合同证明通常由用人单位出具。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
具体获取方式如下：
1. 正常离职：劳动者按公司流程办理完离职手续后，可向原公司的人力资源部门提出开具解除劳动合同证明的申请，一般公司会提供制式的证明文件，由相关负责人签字并加盖公司公章。
2. 特殊情况：若与原单位存在纠纷，导致单位拒绝开具，劳动者可通过以下途径解决：一是与单位再次沟通，说明开具证明是其法定义务；二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位改正；三是申请劳动仲裁，凭借仲裁裁决要求单位出具。
若劳动者不慎丢失解除劳动合同证明，也可向原单位申请补办。
二、劳动合同一定要法人章吗
劳动合同不一定要法人章。根据法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。这里的盖章可以是法人章，也可以是公司的公章。
公章是公司处理内外部事务的印鉴，公司对外的正式信函、文件、报告使用公章，盖了公章的文件具有法律效力。法人章通常是指公司法定代表人的人名章，在规定的有限用途内使用，如税务申报、开支票等。
在签订劳动合同时，使用公章代表公司对合同内容的确认和认可，其效力是被法律承认的。所以，即便没有加盖法人章，只要有公司公章，且合同其他方面符合法律规定，劳动合同依然有效。同时，法定代表人签字也能使劳动合同生效。
三、签劳动合同应该盖什么章
签劳动合同时，用人单位通常可盖公章或合同专用章。
公章是单位处理内外部事务的印鉴，盖了公章即代表单位对合同内容的认可，承担相应法律责任。使用公章能体现该合同是单位意志的体现，具有较高效力和权威性。
合同专用章则是单位专门用于签订合同的印章，在合同签订方面与公章具有同等法律效力。单位为便于合同管理，会刻制合同专用章，用于各类合同的签署。
员工一般签字或按手印即可，签字与按手印具有同等法律效力。若员工签字同时按手印，能进一步确认其签订合同的真实性和自愿性。
需注意，无论盖公章还是合同专用章，所盖印章都要清晰可辨，确保合同的有效性。同时，合同签订过程应遵循相关法律法规，保障双方合法权益。
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