劳动合同解除必须当场签吗？劳动合同解除不一定要当场签。法律未强制要求当场签，协商一致解除时当场签较常见便捷，若无法当场签，可另约时间，期间留存协商记录。单位单方解除法定情形下，可不当场签，但要留证据。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同解除必须当场签吗
劳动合同解除并非必须当场签。
从法律规定来看，《中华人民共和国劳动合同法》未强制要求解除劳动合同的相关协议必须当场签订。在实际操作中，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同时，当场签订解除协议是较为常见和便捷的方式，这样能及时明确双方权利义务，避免后续争议。
不过，若当场无法签订，也可在之后合适的时间完成。比如劳动者因突发紧急情况无法当场签订，经双方协商，可约定后续时间签订。但这期间双方需留存相关协商记录，确保解除事项明确。
此外，当出现用人单位单方面解除劳动合同的法定情形，如劳动者严重违反用人单位规章制度等，即使劳动者未当场签订解除协议，用人单位也可依据法律规定和单位规章制度解除劳动合同，但要注意保留相关证据，以证明解除行为的合法性。
二、劳动合同签第三方有保障吗
劳动合同签第三方有一定保障，但也存在一些风险。
从保障角度看，依据相关法律，签第三方的劳务派遣合同同样受法律保护。第三方作为用人单位，需依法为劳动者缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险等，保障劳动者基本权益。在劳动者权益受侵害时，可依据《劳动合同法》等法律法规维权。若第三方违法解除合同，劳动者有权获得相应经济补偿。
不过，也存在风险。在责任划分上易产生纠纷，若用工单位和第三方相互推诿，劳动者维权可能更复杂。而且，劳动者的职业稳定性相对较差，用工单位可能因各种原因退回劳动者，第三方也可能因自身经营问题终止合同。此外，劳动者在福利、晋升等方面可能不如直接与用工单位签订合同的员工，发展空间受限。
总体而言，劳动合同签第三方有基本法律保障，但劳动者在签订时要仔细审查合同条款，明确各方权利义务，以更好维护自身权益。
三、劳动合同签完要给临时工吗
劳动合同签完应当给临时工。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效，且劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
这意味着，临时工与用人单位签订劳动合同后，用人单位有义务将其中一份劳动合同交给临时工。这不仅是法律的明确要求，也是保障劳动者合法权益的重要举措。临时工持有劳动合同，能清晰了解自身权利义务、工作内容、劳动报酬、工作时间等重要信息，在发生劳动纠纷时，劳动合同是维护自身权益的关键证据。
若用人单位未将劳动合同交付临时工，临时工有权要求用人单位提供。若用人单位拒绝，临时工可向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
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