劳动合同可以签一年半吗合法吗？劳动合同能签一年半，这种做法合法。依据劳动法，用人单位与劳动者协商一致可订立固定期限合同，期限长短自定。签一年半合同，试用期不超两个月，双方要依约保障权益、履行义务。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同可以签一年半吗合法吗
劳动合同可以签一年半，且这种做法合法。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，即可订立固定期限劳动合同。固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同，其期限长短没有严格限制，可由双方自行协商确定。一年半属于明确约定了起始和终止时间的劳动合同期限，只要是双方在平等、自愿、协商一致的基础上签订，且合同内容不违反法律法规的强制性规定，该合同就是合法有效的。
此外，签订一年半的劳动合同，试用期不得超过二个月。用人单位应按照合同约定，保障劳动者的各项权益，如按时支付工资、提供劳动保护条件等。劳动者也需履行合同义务，遵守用人单位的规章制度，完成工作任务。
二、应届生还没毕业能签劳动合同吗
应届生未毕业能否签劳动合同，要分情况来看。
一般而言，如果应届生已完成学业，仅等待毕业证发放，此时具备签订劳动合同的主体资格，可以与用人单位签订劳动合同。他们与其他劳动者一样，享有平等就业和选择职业、取得劳动报酬等权利，应受到劳动法律法规的保护。
然而，若应届生仍在学校正常学习，未完成学业，即使与用人单位签订了劳动合同，该合同也可能会被认定无效。因为这种情况下学生的主要任务是学习，不具备完全的劳动权利能力和行为能力。此时学生与单位建立的多为劳务关系，而非劳动关系。劳务关系受民法等相关法律调整，与劳动关系受劳动法调整有所不同。
所以，应届生没毕业是否能签劳动合同，关键在于其学业完成情况和是否具备相应劳动主体资格。
三、劳动合同必备条款包括哪些内容
劳动合同必备条款是明确用人单位与劳动者权利义务的重要依据。根据法律规定，劳动合同应具备以下必备条款：
1. 用人单位信息：包括名称、住所和法定代表人或者主要负责人。这些信息能确定用人单位主体，保障劳动者知晓与之建立劳动关系的对象。
2. 劳动者信息：包含姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码，明确劳动者身份。
3. 劳动合同期限：分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限，明确双方劳动关系的存续时长。
4. 工作内容和工作地点：规定劳动者的工作任务、职责及工作的具体地理位置，保障劳动者清楚工作要求和地点。
5. 工作时间和休息休假：明确劳动者的工作时长、加班制度以及可享受的休假权益，维护劳动者休息权利。
6. 劳动报酬：约定工资数额、支付方式和时间等，是劳动者付出劳动应得回报的具体体现。
7. 社会保险：用人单位应为劳动者缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险，保障劳动者在特定情况下的基本生活和医疗需求。
8. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护：用人单位需提供必要劳动保护和条件，告知职业危害及防护措施，保障劳动者工作安全与健康。
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