雇佣合同和劳动合同的区别有哪些？雇佣合同和劳动合同在多方面有区别。主体上，前者多样，后者特定；法律性质上，前者属私法，后者兼具公私法；权利义务、风险承担和国家干预程度上，两者也各有不同，劳动合同受干预更多。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、雇佣合同和劳动合同的区别有哪些
雇佣合同和劳动合同存在多方面区别：
- 主体：雇佣合同主体可以是自然人之间、法人之间、自然人与法人之间；劳动合同一方是用人单位，另一方是劳动者，主体特定。
- 法律性质：雇佣合同是私法上的合同，遵循意思自治，受民法调整；劳动合同兼具公法和私法性质，更多体现国家干预，受劳动法等调整。
- 权利义务：雇佣合同中，双方是平等主体，雇员按约定提供劳务，雇主支付报酬，权利义务主要由双方协商确定；劳动合同中，用人单位除支付工资外，还需承担为劳动者缴纳社保等法定义务，劳动者享有休息休假等法定权利。
- 风险承担：雇佣合同中，雇员在工作中致他人损害或自身受到伤害，一般根据双方过错承担责任；劳动合同中，劳动者因工作致他人损害，由用人单位承担责任，劳动者自身受工伤，享受工伤保险待遇。
- 国家干预程度：雇佣合同国家干预少，主要由当事人意思自治；劳动合同国家干预多，对合同的订立、履行、解除等有诸多强制性规定。
二、雇佣合同与劳动合同的区别在哪里
雇佣合同与劳动合同存在多方面区别：
1. 主体：雇佣合同主体双方可以是自然人、法人或其他组织，主体类型较为广泛；劳动合同一方是用人单位，另一方是劳动者，主体具有特定性。
2. 法律性质：雇佣合同属于民事合同，受民法调整，遵循意思自治原则，合同内容由双方协商确定；劳动合同受劳动法和劳动合同法调整，具有较强的国家干预性，比如对劳动时间、劳动报酬、劳动保护等有强制性规定。
3. 权利义务：雇佣合同中，雇主与受雇人之间主要是经济上的给付关系，受雇人按约定提供劳务，雇主支付报酬；劳动合同中，劳动者除获得工资报酬外，还享有社会保险、休息休假等权利，用人单位有义务保障劳动者这些权益。
4. 风险承担：雇佣合同履行中，受雇人在工作中致他人损害或自身受到伤害，一般按双方过错分担责任；劳动合同中，劳动者因工作原因受伤通常认定为工伤，由用人单位承担工伤保险责任。
5. 国家干预程度：雇佣合同国家干预程度低，合同条款自由度大；劳动合同国家干预力度大，以保护劳动者合法权益。
三、没有劳动合同申请劳动仲裁能赢吗
没有劳动合同申请劳动仲裁也可能赢。劳动仲裁主要审查的是双方是否存在事实劳动关系。即便没有劳动合同，若能提供其他有效证据证明劳动关系及相关诉求，仍有胜诉机会。
可以提供的证据包括工资支付凭证或记录，如银行转账流水；工作证、服务证等能证明身份的证件；考勤记录，如打卡记录；其他劳动者的证言等。若用人单位招聘时的登记表、报名表等招用记录也能获取，同样可作为证据。
不过，在没有劳动合同的情况下，举证相对困难。比如在主张双倍工资差额时，要证明入职时间、工资标准等关键信息。若证据不充分，无法形成完整证据链，仲裁请求可能不被支持。所以，劳动者平时要注意收集和保存与工作相关的各类证据，一旦发生劳动纠纷，及时通过合法途径维护自身权益。
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