学生兼职签订劳动合同吗？学生兼职是否签劳动合同要依具体情况定。在校学生课余兼职多属劳务关系，一般不签劳动合同，可签劳务协议。已毕业学生以就业为目的兼职，符合劳动关系特征的，应签劳动合同。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、学生兼职签订劳动合同吗
学生兼职是否签订劳动合同，需根据具体情况判断。
若学生仍为在校学生，利用课余时间兼职，这种情况下通常不视为建立劳动关系，一般无需签订劳动合同。因为在校学生的主要任务是学习，其与用人单位建立的多为劳务关系，双方可签订劳务协议，明确工作内容、报酬、工作时间等事项。劳务协议受《民法典》等民事法律调整，能保障双方的权利义务。
如果学生已毕业，以就业为目的进入用人单位兼职，且符合劳动关系特征，即用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，此时应签订劳动合同。劳动合同受《劳动法》《劳动合同法》等劳动法律保护，能给予劳动者更全面的保障，如工资支付、社会保险、休息休假等权益。
二、工作兼职违反劳动合同吗
工作兼职是否违反劳动合同，需依据具体情况判断。
若劳动合同中明确禁止员工兼职，员工擅自兼职则构成违约。这种情况下，公司有权按照合同约定追究员工责任，甚至解除劳动合同。
要是劳动合同未作相关限制，但兼职行为对本职工作产生不利影响，比如导致员工无法按时完成本职工作任务、工作质量下降等，用人单位可要求员工改正。若员工拒不改正，用人单位也能解除劳动合同。
不过，当劳动合同无禁止兼职条款，且兼职未影响本职工作时，员工兼职通常不违反劳动合同。比如利用业余时间兼职，未占用工作时间，也未给本职工作带来不良后果，这种兼职是被允许的。
所以，员工在考虑兼职前，应仔细查看劳动合同相关条款，避免因兼职问题引发劳动纠纷。同时，用人单位若在意员工兼职情况，应在合同中明确相关规定。
三、兼职杂工劳动合同怎么签
签订兼职杂工劳动合同，可按以下要点操作：
第一，明确合同双方。在合同开头清晰列出用人单位与劳动者的基本信息，包括姓名、地址、联系方式等。
第二，确定工作内容与地点。详细描述杂工的具体工作任务，如搬运、清洁等，并写明工作地点。
第三，约定工作时间与报酬。明确每周或每月的工作时长、工作天数，以及工资计算方式、支付时间和支付方式。
第四，规定双方权利义务。用人单位有提供安全工作环境、按时支付报酬等义务；劳动者有遵守单位规章制度、保质保量完成工作等义务。同时，明确双方享有的权利。
第五，加入保密与竞业限制条款（如有必要）。若涉及单位机密信息，可约定劳动者的保密义务以及竞业限制范围和期限。
第六，注明违约责任。对双方违反合同约定的情形及应承担的责任作出规定，保障合同的顺利履行。
第七，合同结尾。双方签字或盖章，使合同具有法律效力。
签订合同时，双方应仔细阅读条款，确保自身权益得到保障。如有疑问，可咨询专业法律人士。
以上是关于学生兼职签订劳动合同吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！
