劳动合同不按手印可以生效吗？劳动合同不按手印，满足一定条件也生效。法律规定，经双方协商一致，在合同文本上签字或盖章合同即生效，签字、盖章与按手印效力等同。为避免争议，签合同时建议三者并用。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同不按手印可以生效吗
劳动合同不按手印，满足一定条件也可生效。根据法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在合同文本上签字或者盖章生效。
签字或盖章与按手印具有同等的法律效力，并非必须按手印合同才生效。在实际情况中，只要劳动合同内容符合法律法规，是双方真实意思的表达，不存在欺诈、胁迫等情形，即使没有按手印，有双方的签字或者盖章，合同即具有法律效力。
例如，劳动者和用人单位就合同条款达成一致，双方在合同上签字，虽未按手印，但该合同在法律上是有效的。双方都应按照合同约定履行各自的权利和义务。
不过，为避免可能出现的争议，在签订劳动合同时，建议尽量同时签字、盖章和按手印，以增强合同的证明力和安全性。
二、劳动合同必须按手印吗有效吗
劳动合同并非必须按手印才有效。劳动合同的生效条件，依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章，劳动合同即生效。
签字、盖章、按手印都具有证明当事人对合同认可的效力。签字或盖章足以表明双方对合同内容的确认和同意，所以按手印并非必要步骤。即便没有按手印，只要双方签字或盖章，且合同内容不违反法律法规强制性规定，不违背公序良俗，体现双方真实意思表示，合同就是有效的。
在实际操作中，按手印可增加合同证明力，尤其是在签字存在争议时，手印能更有效证明合同签订人的身份。但不能因未按手印，就否定劳动合同的效力。若出现纠纷，应综合合同签订过程、实际履行情况等判断合同效力。
三、离职后劳动合同丢了可以补吗
离职后劳动合同丢失一般可以补。
通常情况下，劳动合同一式多份，用人单位会留存一份。若劳动者的合同丢失，可向原用人单位提出复印其留存合同的请求，一般用人单位有协助义务，会提供复印件并加盖公章，该复印件与原件具有同等的证明效力。
但也存在一些特殊情况。若用人单位拒绝提供，劳动者可采取一定措施维护自身权益。可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位提供相关合同材料。还可以通过劳动仲裁的方式，在仲裁过程中要求用人单位提供劳动合同。
不过，需注意的是，即使没有劳动合同，若存在其他能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，也可证明曾经的劳动关系及相关权益。总之，离职后劳动合同丢失虽有补救办法，但建议劳动者妥善保管重要文件。
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