试用期老板不给钱合法吗？试用期老板不给钱不合法，按规定，试用期工资有标准。劳动者付出劳动就有权获报酬，建立劳动关系就应支付工资。劳动者可协商、向监察部门投诉、申请仲裁或起诉来维权，有权追回应得工资。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、试用期老板不给钱合法吗
试用期老板不给钱不合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
劳动者只要付出了劳动，就有获得劳动报酬的权利。试用期包含在劳动合同期限内，用人单位与劳动者建立了劳动关系，就应当按照法律规定和合同约定支付工资。
若老板在试用期不给钱，劳动者可以采取以下措施维护自身权益：一是与老板协商，要求其支付应得工资；二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付劳动报酬；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序解决纠纷；四是对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
总之，试用期老板不给钱违反法律规定，劳动者有权依法追回应得工资。
二、试用期三天过后有工资吗
试用期三天过后是有工资的。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者付出劳动，用人单位就应当支付劳动报酬。
试用期包含在劳动合同期限内，是劳动关系的一种表现形式。无论试用期长短，只要劳动者在试用期内为用人单位提供了正常劳动，用人单位就有义务按照双方约定的工资标准支付工资。若用人单位拒绝支付试用期工资，属于违法行为。劳动者可以先与用人单位协商，要求其支付工资。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。所以，试用期三天过后劳动者有权获得相应工资。
三、试用期走人工资要结清吗
试用期走人，工资需要结清。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。而《工资支付暂行规定》明确，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
也就是说，当劳动者在试用期内离职，无论是主动辞职还是被用人单位辞退，用人单位都有义务在办理离职手续时，一次性结清劳动者试用期内的工资。如果用人单位拒绝结清工资，劳动者可以通过与单位协商解决，若协商无果，还可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身合法权益。劳动者需注意收集相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，以便在需要时证明自己的工作情况和应得工资数额。
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