不签劳动合同怎么赔偿怎么计算？用人单位不签劳动合同需向劳动者支付双倍工资。起算时间是用工满一个月次日，截止到补订合同前一日，满一年则算到满一年前一日。计算基数通常以应得工资为准，还举了例子说明赔偿金额算法。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、不签劳动合同怎么赔偿怎么计算
用人单位不签劳动合同，需向劳动者支付双倍工资赔偿。计算方式如下：
1. 起算时间：自用工之日起满一个月的次日开始计算。按照法律规定，用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。若超过一个月仍未签订，就需支付双倍工资。
2. 截止时间：至补订书面劳动合同的前一日。如果自用工之日起满一年，用人单位仍未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，此时用人单位应立即与劳动者补订书面劳动合同，双倍工资计算截止至满一年的前一日。
3. 计算基数：通常以劳动者应得工资为标准进行计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
例如，员工每月工资5000元，用人单位自用工第二个月起未签订合同，6个月后补签，那么这5个月用人单位需每月支付双倍工资，即再额外支付25000元。
二、个人合同怎么签才有效劳动合同
签订有效的个人劳动合同，需满足以下条件：
1. 主体合格：用人单位应是依法设立的企业、个体经济组织等，劳动者需年满 16 周岁（文艺、体育等特殊行业除外），且具有劳动权利能力和行为能力。
2. 内容合法：合同条款不得违反法律法规强制性规定。如工作时间、劳动报酬、社会保险等约定要符合法律要求。劳动报酬不得低于当地最低工资标准，工作时间应遵循相关工时制度。
3. 双方自愿：签订合同应是双方真实意思表示，不存在欺诈、胁迫或乘人之危等情形。若用人单位以威胁手段强迫劳动者签订合同，合同可能无效。
4. 形式规范：劳动合同需采用书面形式，由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在合同文本上签字或盖章生效。合同文本应由双方各执一份。
5. 明确必备条款：包括用人单位与劳动者基本信息、劳动合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。
签订劳动合同时，劳动者要仔细审查合同条款，确保自身权益得到保障。
三、自动离职需要签解除劳动合同吗
自动离职是否需要签解除劳动合同，要分情况来看。
从法律规定讲，劳动者自动离职，若符合法定情形，如严重违反用人单位规章制度等，用人单位可单方面解除劳动合同，这种情况下，法律并未强制要求必须签订解除劳动合同协议。但签订协议能明确双方权利义务，避免后续纠纷。
对劳动者而言，自动离职虽可能表明其有解除劳动关系的意愿，但签解除劳动合同协议有诸多好处。签订协议可确认劳动关系解除时间、工作交接情况以及工资结算等内容，保障自身权益。比如能避免用人单位以未办理离职手续为由，拖欠工资或不办理社保减员等。
若用人单位要求签订解除劳动合同协议，劳动者应积极配合。若用人单位未主动提出，劳动者也可与单位协商签订。若协商不成，劳动者可通过保留工作交接记录、工资发放记录等方式，证明劳动关系已实际解除。
自动离职并非必须签订解除劳动合同协议，但签订协议对双方明确权利义务、避免纠纷有益。
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