劳动仲裁必须要有律师吗？劳动仲裁不一定要请律师，当事人可自行参加，能省费用且熟悉自身情况，但需熟悉法规和流程、会收集证据等。请律师有优势，专业能力强，复杂纠纷中作用更明显，是否聘请要综合多因素考虑。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动仲裁必须要有律师吗
劳动仲裁并非必须聘请律师。
劳动者或用人单位可以自行参加劳动仲裁。法律赋予了当事人自己参与仲裁程序、陈述事实、提供证据、进行辩论等权利。自行处理的好处在于能节省律师费用，且当事人对自身情况最为了解。但自行处理需要当事人熟悉劳动法律法规、仲裁流程，能够准确收集和提供证据，清晰表达诉求和意见。
聘请律师则具有明显优势。律师是专业法律人士，具备深厚的法律知识和丰富的实践经验。他们能够准确解读劳动法律法规，为当事人制定合理的仲裁策略，全面收集和整理证据，在庭审中更专业地进行辩论和质证，最大程度维护当事人的合法权益。尤其在复杂的劳动纠纷中，如涉及大额经济赔偿、劳动关系认定模糊等情况，律师的作用更为显著。
是否聘请律师，当事人应根据自身法律知识水平、案件复杂程度和经济状况等因素综合考虑。
二、劳动仲裁要多久出裁决书
劳动仲裁裁决书的作出时间，依据仲裁流程不同有所区分。
正常情况下，仲裁庭应自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内作出裁决。案情复杂需延期的，经仲裁委员会主任批准，可延长不超过15日，并书面通知当事人。也就是说，一般案件最长60日内会出裁决书。
但有特殊情形。仲裁庭裁决劳动争议案件时，部分事实已经清楚的，可以就该部分先行裁决。若出现当事人因不可抗力或其他正当理由，不能在规定仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算，这会影响裁决书的作出时间。
此外，送达裁决书的时间也需考虑。裁决书作出后，会按照法定程序送达双方当事人。若一方当事人对裁决不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，进入法院诉讼程序后，案件处理时间将重新计算。
三、劳动仲裁执行人是法人吗
劳动仲裁的执行人不一定是法人。
在劳动仲裁案件中，当一方当事人不履行仲裁裁决时，另一方可以向法院申请强制执行。如果被执行主体是公司，一般情况下，执行对象是公司的财产。此时，法人通常是公司在法律上的代表，法人本身并不直接作为执行人承担责任，执行的是公司的资产，包括货币资金、固定资产等。
然而，在特定情形下，法人可能会受到执行措施的影响。比如，公司无财产可供执行，且法人存在未履行出资义务、抽逃出资等行为，法院可能会追加法人为被执行人，要求其在未出资或抽逃出资的范围内承担责任。另外，如果公司作为被执行人，在被限制高消费后，法人会被限制进行高消费及非生活和工作必需的消费行为。
所以，劳动仲裁的执行人要根据具体案件情况确定，不能简单认定就是法人。
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