没有劳动合同人如何申请劳动仲裁？没有劳动合同也能申请劳动仲裁，步骤为：收集工资记录、工作证等能证明劳动关系的证据；准备写明双方信息、仲裁请求等的申请书；向用人单位所在地或合同履行地仲裁委提交申请及材料；仲裁委决定受理后安排开庭并裁决。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、没有劳动合同人如何申请劳动仲裁
没有劳动合同也可申请劳动仲裁，具体步骤如下：
1. 收集证据：虽然没有劳动合同，但可通过其他材料证明劳动关系。如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。
2. 准备仲裁申请书：写明劳动者和用人单位的基本信息，仲裁请求和所根据的事实、理由，证据和证据来源、证人姓名和住所。
3. 提交申请：向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料。通常是向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请。
4. 后续流程：仲裁委员会在收到申请后，会在规定时间内决定是否受理。若受理，会安排开庭时间并通知双方。开庭时，当事人需举证、质证和辩论，最终由仲裁委员会作出裁决。
二、告劳动法没有签合同可以告到他吗
未签订劳动合同，劳动者通常可以通过法律途径维权。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
若要起诉，劳动者需准备相关证据，证明与用人单位存在劳动关系，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等。收集完证据后，可先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，此为必经前置程序。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
不过，维权要注意仲裁时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以，劳动者应及时行使权利，维护自身合法权益。
三、劳动合同没到期辞职要扣多少工资
劳动合同没到期辞职，通常情况下用人单位不得随意扣工资。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位，可解除劳动合同。在履行此法定程序后，用人单位应按劳动者实际工作天数和劳动合同约定的工资标准支付工资，不应扣工资。
不过，若劳动者未提前通知擅自离职，给用人单位造成损失，用人单位可要求其赔偿经济损失。赔偿金额应根据实际损失确定，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
此外，若劳动合同中有关于服务期或竞业限制等特殊约定，劳动者辞职违反这些约定，需按约定支付违约金，但这不属于扣工资范畴。总之，一般正常辞职不应扣工资，特殊情况则需依法依规处理。
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