没签劳动合同被拖欠工资怎么解决？没签劳动合同被拖欠工资，可通过这些途径解决：收集工作证等证明劳动关系的证据；与单位协商并保留记录；协商无果向劳动监察部门投诉；也可申请劳动仲裁；对仲裁结果不满可向法院诉讼。还可要求双倍工资与赔偿金。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、没签劳动合同被拖欠工资怎么解决
没签劳动合同被拖欠工资，可通过以下途径解决：
1. 收集证据：收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等。这些证据对后续维权至关重要。
2. 与单位协商：直接与用人单位沟通，要求支付拖欠工资，并补签劳动合同。协商过程中注意保留相关的聊天记录或通话录音。
3. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令其支付工资。
4. 申请劳动仲裁：可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的重要方式，仲裁结果具有法律效力。
5. 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
用人单位不签劳动合同，劳动者可要求支付双倍工资；拖欠工资的，除支付工资外，还可能需支付赔偿金。维权过程要合法合规，按法定程序进行。
二、不签劳动合同且拖欠工资怎么处理
遇到不签劳动合同且拖欠工资的情况，可按以下步骤处理：
首先，收集证据。包括能证明存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等；以及证明工资数额和拖欠情况的证据，像聊天记录、工资条等。
其次，与用人单位协商。直接与单位沟通，明确指出未签合同和拖欠工资违反法律规定，要求签订合同并支付所欠工资。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚，责令其支付工资并签订合同。
也可以申请劳动仲裁。向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额、拖欠的工资及经济补偿。
对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自身合法权益。
用人单位不签劳动合同和拖欠工资均属违法行为，劳动者要及时采取措施，利用法律武器保护自己。
三、不签劳动合同且拖欠工资如何赔偿
不签劳动合同且拖欠工资，劳动者可依法获得相应赔偿。
若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是为了督促用人单位规范用工，保障劳动者的合法权益。
对于拖欠工资的情况，劳动者可要求用人单位支付拖欠的工资。此外，根据相关法律规定，劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者可通过以下途径维权：一是与用人单位协商，达成和解协议；二是向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；四是对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。
总之，不签劳动合同和拖欠工资都违反了劳动法律法规，劳动者应积极维护自身权益，依法获得应有的赔偿。
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