网络酒店培训收费合法吗？网络酒店培训收费是否合法需分情况判断。酒店自主组织提升员工业务能力的培训收费可能不合法；第三方机构培训，事先告知并获同意，收费合理、质量达标则合法。未告知、收费高或质量差则涉嫌违法，可协商或投诉维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、网络酒店培训收费合法吗
网络酒店培训收费是否合法，要分情况判断。
若培训是酒店自主组织，目的是提升员工业务能力以更好服务酒店，根据法律规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，可与劳动者订立协议约定服务期，此种情况下收费可能不合法。因为《劳动合同法》规定，用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。
若培训由第三方专业机构提供，且培训内容有一定市场价值和成本，酒店只是起到组织协调作用，在事先明确告知并取得参与培训人员同意的情况下，收费具有一定合理性。此时，相当于参与培训人员与第三方培训机构建立服务合同关系，只要收费标准合理、培训质量达标，收费就是合法的。
如果收费未提前明确告知、收费标准过高不合理或培训质量不达标，那么这种收费行为就可能涉嫌违法违规。参与培训者可通过与酒店协商、向相关部门投诉等方式维护自身权益。
二、先培训交钱再入职合法吗
先培训交钱再入职是否合法，需要分情况判断。
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。但这并不意味着入职前培训可以要求劳动者交钱。
若用人单位以培训为名，收取所谓的培训费、押金等费用，是不合法的。法律明确禁止用人单位招用劳动者时，以担保或者其他名义向劳动者收取财物。这种收费行为可能涉嫌巧立名目敛财，劳动者有权拒绝，并可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
然而，如果是一些特殊行业，用人单位组织的培训是为劳动者提供专业技术培训且产生了实际的专项培训费用，与劳动者协商一致，并签订服务期协议，这种情况下由劳动者承担一定的培训费用是合法的，但需符合法定程序和要求。
三、公司没培训扣培训费合法吗
公司没培训却扣培训费不合法。
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可与该劳动者订立协议，约定服务期。这意味着扣培训费的前提是用人单位实际提供了专项培训且产生费用。若公司未开展培训，便不具备收取培训费的合理依据。
从法律层面讲，这种无培训却扣费的行为，侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利。劳动报酬是劳动者付出劳动后应得的回报，公司无权随意克扣。劳动者有权要求公司返还所扣的费用。
若遇到此类情况，劳动者可先与公司协商，要求其返还不合理扣除的培训费。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可通过劳动仲裁或诉讼途径，维护自身合法权益。在处理过程中，劳动者要注意收集证据，如工资条、劳动合同等，以证明公司存在无培训却扣费的行为。
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