劳动合同上要写明底薪提成绩效吗？劳动合同建议写明底薪、提成和绩效。《劳动合同法》要求合同具备劳动报酬条款，明确底薪可保障劳动者稳定收入。提成和绩效写入合同能确定双方权利义务，未写明易产生分歧，维权难，应明确相关内容。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动合同上要写明底薪提成绩效吗
劳动合同上建议写明底薪、提成和绩效。
从法律规定看，《劳动合同法》要求劳动合同应当具备劳动报酬等条款。明确底薪，能保障劳动者获得稳定收入，且其不能低于当地最低工资标准，否则合同条款无效。若未明确，易引发争议，劳动者难以维权。
提成和绩效属于劳动报酬组成部分，明确写入合同，能确定双方权利义务。对于劳动者，可清楚知晓工作目标、收入计算方式及能获得的回报，激励其积极工作；对于用人单位，也可按约定考核劳动者，合理支付报酬。
若未写明提成和绩效，在发放时易产生分歧，比如用人单位随意降低提成比例或不兑现绩效奖金，劳动者因缺乏合同依据，维权难度增加。
所以，为避免劳动纠纷，保障双方合法权益，劳动合同应明确写明底薪、提成和绩效相关内容，包括具体数额、计算方式、发放时间等。
二、劳动合同里不写明绩效薪资合法吗
劳动合同里不写明绩效薪资是否合法，要分情况判断。
若劳动合同对绩效薪资没有明确约定，但用人单位有完善的绩效管理制度，明确规定了绩效薪资的计算方式、发放条件等，且员工知晓并同意该制度，那么在一定程度上，即使合同未写明绩效薪资，也可能被认定为合法。因为绩效薪资通常与员工工作表现相关，具有一定变动性，用人单位通过制度来规范也是可行的。
然而，如果用人单位既未在劳动合同中写明绩效薪资，也没有相关的绩效管理制度，或者制度不明确、不透明，员工无法清晰了解绩效薪资的计算和发放规则，这种情况可能不合法。依据相关法律规定，劳动合同应当具备劳动报酬等条款，绩效薪资属于劳动报酬的一部分，用人单位有义务明确告知员工其权益。
若员工遇到劳动合同未写明绩效薪资且无合理制度的情况，可与用人单位协商，要求补充相关内容；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
三、劳动合同一般都不写薪资吗合法吗
劳动合同不写薪资不合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动报酬是劳动合同的必备条款。用人单位与劳动者签订劳动合同时，应明确约定薪资标准、支付方式、支付时间等内容。
不写薪资的劳动合同可能带来诸多风险。对劳动者而言，薪资不明确易导致日后薪资发放产生争议，自身权益难以保障。若与单位就薪资问题产生纠纷，没有明确合同约定，维权会更困难。对用人单位来说，不明确薪资条款违反法律规定，可能面临劳动行政部门责令改正等处罚，给单位带来不必要的法律风险和经济损失。
若遇到劳动合同未写薪资的情况，劳动者有权要求用人单位补充明确薪资条款。若用人单位拒绝，劳动者可向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁等途径维护自身合法权益。
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