解除劳动合同最长赔偿多少月工资？解除劳动合同赔偿因情形而异。用人单位违法解除时，按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿依工作年限算，月工资超当地上年度职工月均工资三倍有上限，未超则工作越久赔偿月数越多。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、解除劳动合同最长赔偿多少月工资
解除劳动合同的赔偿，根据不同情形有所不同。
如果是用人单位违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
所以，在违法解除情形下，以月工资未高于当地上年度职工月平均工资三倍来看，工作年限越长，赔偿月数就越多，没有明确的最长限制；若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，最长赔偿月数为24个月工资（经济补偿12个月工资的二倍）。
二、公司不给劳动合同怎么办处理流程
公司不给劳动合同，劳动者可按以下流程处理：
1. 协商解决：劳动者可与公司沟通，明确要求公司提供属于自己的那份劳动合同。沟通时注意保留相关记录，如聊天记录、通话录音等，以防后续需要。
2. 向劳动行政部门投诉：若协商无果，劳动者可向当地劳动行政部门投诉。准备好能证明与公司存在劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，向劳动行政部门反映公司不给劳动合同的情况。劳动行政部门有权责令公司改正。
3. 申请劳动仲裁：若劳动行政部门处理后仍未解决，或劳动者对处理结果不满意，可向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁需提交仲裁申请书及相关证据材料，仲裁机构会依法审理并作出裁决。
4. 提起诉讼：如劳动者对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
劳动合同是劳动者权益的重要保障，遇到公司不给劳动合同的情况，劳动者应及时采取措施维权。
三、用人单位拒绝给我劳动合同怎么办
用人单位拒绝提供劳动合同，劳动者可采取以下措施维护权益。
首先，与用人单位沟通协商，明确指出根据《劳动合同法》规定，劳动合同应由用人单位与劳动者各执一份，要求其依法提供。沟通时注意保留相关聊天记录、通话录音等证据，以便后续维权使用。
若协商不成，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权对用人单位进行监督检查，责令其改正。劳动者投诉时应准备好能证明与用人单位存在劳动关系的材料，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
此外，劳动者还可申请劳动仲裁。若因用人单位拒绝提供劳动合同，导致自身权益受损，如无法证明劳动关系影响工伤认定等，可在仲裁申请中要求用人单位承担相应赔偿责任。劳动仲裁需在规定时效内提出，并按仲裁机构要求提供材料、参加庭审。
通过以上合法途径，劳动者可有效应对用人单位拒绝提供劳动合同的问题，保障自身合法权益。
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