外卖员签劳动合同合法吗？外卖员签劳动合同合法。外卖员为平台或公司提供劳动、接受管理并获报酬，就形成劳动关系。签合同能保障外卖员权益，也是用人单位法定义务，不签或要付双倍工资，受法律保护支持。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、外卖员签劳动合同合法吗
外卖员签劳动合同是合法的。从法律角度讲，只要外卖员与用人单位建立了劳动关系，签订劳动合同就是符合法律规定的。
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在双方之间产生的法律关系。外卖员为外卖平台或相关配送公司提供劳动，接受其管理，获取劳动报酬，就形成了劳动关系。这种情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
对于外卖员而言，签订劳动合同能保障其合法权益。合同中会明确工作内容、工作地点、劳动报酬、休息休假等重要条款，在遭遇工伤、拖欠工资等情况时，可凭借劳动合同维护自身权益。
对于用人单位，签订劳动合同也是法定义务。若未签订，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，外卖员签劳动合同不仅合法，且受法律保护和支持。
二、送外卖签劳动合同有效吗
送外卖签订劳动合同通常是有效的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，只要订立劳动合同的双方具备相应民事行为能力，意思表示真实，且不违反法律、行政法规强制性规定和公序良俗，合同即为有效。
送外卖人员与外卖平台或相关企业若符合劳动关系特征，签订劳动合同能明确双方权利义务，保障劳动者权益。外卖员依合同约定提供劳动，用人单位按约定支付报酬、提供劳动条件等。
不过，实践中存在部分外卖员与平台签订的合同形式多样，如合作协议等。若名为合作协议，但实际双方构成劳动关系，即便合同名称非劳动合同，也会被认定存在事实劳动关系。此时，协议中的条款若违反劳动法律法规，相关条款无效，但不影响其他合法条款效力。总之，送外卖签劳动合同一般有效，但需结合具体情况及合同条款判断。
三、外卖员签劳动合同有效吗
外卖员签订的劳动合同通常是有效的。一般而言，只要劳动合同满足法律规定的生效要件，即具有法律效力。这些要件包括：双方具备相应的民事行为能力，签订合同是双方真实的意思表示，且合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
外卖员与外卖平台或配送企业签订劳动合同时，若符合上述条件，合同有效。双方需按照合同约定履行各自义务，外卖员依约提供劳动，用人单位则支付劳动报酬等。
不过，实践中可能存在一些影响合同效力的情形。比如，用人单位在合同中设置不合理、不公平条款，排除劳动者主要权利，或免除自身法定责任，这类条款可能被认定无效，但不影响其他条款效力。此外，若签订过程存在欺诈、胁迫等手段，使外卖员在违背真实意思的情况下订立合同，受损害方有权请求撤销合同。
所以，判断外卖员签订的劳动合同是否有效，要依据具体情况和合同内容确定。
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