离职后专利奖金怎么发？离职后专利奖金发放要依具体情况判断。先看合同或公司规定有无相关条款，按约定执行；在职成果产生的奖金，公司或有义务发放。公司拖欠，可协商，协商不成用法律途径维权并提供证据。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、离职后专利奖金怎么发
离职后专利奖金的发放问题，需依据具体情况判断。
首先，查看劳动合同或公司相关规定中对于专利奖金发放的条款。若有明确约定，如在一定期限内发放，那么应按照约定执行。
其次，若专利奖金是基于在职期间的工作成果产生，且公司规定与法律不冲突，即使离职，公司也可能有义务发放。但如果该专利成果主要是离职后完成，公司可不发放这笔奖金。
再者，若公司以不正当理由拖欠或拒绝发放，员工可与公司协商解决。协商不成，可考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益，提供如劳动合同、专利相关证明等证据来支持自己的主张。
二、公司专利离职怎么处理
1. 查看劳动合同与保密协议：确认其中关于专利归属及离职相关的条款约定，明确自身权利义务。
2. 若专利为职务发明：依据法律规定，职务发明创造申请专利的权利属于单位。离职后，一般需遵守单位规定，配合办理相关交接手续，不得擅自利用该专利为其他单位或个人谋取利益。
3. 若有竞业限制约定：需按约定履行，在限制期限和范围内，不得到与原单位有竞争关系的单位工作，不得从事与原单位竞争的业务，否则可能承担违约责任。
4. 妥善交接：将涉及专利的技术资料、研发情况等向单位指定人员清晰交接，确保单位后续专利工作不受影响。
5. 咨询专业意见：如有疑问或对自身权益不确定，可咨询专业律师，以保障自身行为合法合规，避免法律风险。
三、在公司申请的专利离职后怎么办
1. 首先要看专利申请情况：
若专利已授权，那么要看该专利是否属于职务发明。如果是职务发明，离职后，专利权利归公司所有，你一般不能自行处置。但公司应根据情况给予你相应报酬。
若专利尚未授权，且你参与了该专利申请的实质性工作。你需要查看与公司签订的劳动合同、保密协议等相关文件，看是否有关于离职后专利申请权益的约定。
2. 其次，若有约定按约定处理：
若约定离职后专利相关权益归你或有其他明确规定，按约定执行。比如约定离职后你有权继续跟进专利申请直至授权，你就可按此操作。
若约定模糊不清，可与公司协商明确。例如协商确定是否由你支付后续可能产生的费用，以及专利授权后你能获得的利益分配等。
3. 最后，若协商不成可考虑法律途径：
可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，请求确认你在专利申请中的权益。
也可咨询专业律师，根据具体证据和情况，通过诉讼等法律手段维护自己的合法权益。
总之，离职后公司申请专利的相关事宜，要依据具体情况，通过合理合法途径妥善处理。
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