下班时间兼职直播违反劳动合同吗？下班兼职直播是否违反劳动合同要具体分析。若合同或制度禁兼职，员工直播可能违约；未禁止但影响本职工作，公司可解约；既不禁也不影响则一般不违约，员工兼职前应查看相关规定防纠纷。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、下班时间兼职直播违反劳动合同吗
下班时间兼职直播是否违反劳动合同，需根据具体情况判断。
如果劳动合同或公司规章制度明确禁止员工兼职，那么员工下班后进行直播兼职的行为，可能构成违约。公司有权依据合同或制度规定，追究员工责任，如要求员工停止兼职行为，甚至解除劳动合同。
若合同和制度未作相关限制，但直播兼职对本职工作产生不利影响，比如因直播导致员工在本职工作中频繁出错、业绩下滑，或因直播需要经常请假，影响了正常工作安排，公司可根据《劳动合同法》规定，认定员工兼职影响本职工作，进而解除劳动合同。
反之，若劳动合同和规章制度没有禁止兼职条款，且直播兼职未对本职工作造成负面影响，员工在下班时间进行直播兼职，一般不违反劳动合同。
员工在考虑兼职直播时，应仔细查看劳动合同和公司规章制度，避免因兼职行为引发劳动纠纷。
二、兼职没有钱劳动合同有薪资流水吗
兼职未签订劳动合同，也可能有薪资流水。
如果兼职人员通过银行转账、第三方支付平台等方式接收报酬，会产生相应的薪资流水。这些流水记录可作为存在兼职劳务关系以及报酬支付的重要证据，能反映雇主向兼职人员支付报酬的金额、时间等信息。
即便没有书面劳动合同，只要能证明双方存在事实上的劳务关系，如工作记录、聊天记录、证人证言等，结合薪资流水，在出现纠纷时，能为兼职人员维护权益提供有力支持。比如，当雇主拖欠报酬，兼职人员可凭借薪资流水及其他证据，要求雇主支付所欠薪资。
不过，若兼职是以现金方式结算报酬，就不会产生银行或第三方支付平台的薪资流水。此时，兼职人员需通过其他方式来证明报酬支付情况和劳务关系的存在。
三、兼职没有签订劳动合同属于违法吗
兼职未签订劳动合同是否违法需分情况判断。
若兼职属于非全日制用工形式，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同不违法。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种用工方式较为灵活，法律不强制要求签订书面合同。
若兼职不属于非全日制用工，而是构成劳动关系，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
所以，兼职没签劳动合同是否违法要根据兼职的具体用工形式来确定。
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