劳动仲裁在法院申请吗？劳动仲裁不在法院申请，由劳动争议仲裁委员会居中裁决。申请要向劳动合同履行地或用人单位所在地的该委员会提出，其由多方代表组成，处理各类劳动争议。法院审理对仲裁裁决不服提起的诉讼，二者共同保障双方权益、维护劳动秩序。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁在法院申请吗
劳动仲裁不在法院申请。劳动仲裁是劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行居中公断与裁决。当事人若要申请劳动仲裁，需向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。
劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。其负责处理各类劳动争议案件，如确认劳动关系、劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护、劳动条件、职业危害防护等方面引发的纠纷。
而法院主要负责审理经过劳动仲裁前置程序后，当事人对仲裁裁决不服而提起的劳动争议诉讼案件。劳动仲裁与法院在劳动争议处理中各自发挥着不同但又紧密相关的作用，共同保障劳动者和用人单位的合法权益，维护劳动领域的公平与秩序。
二、劳动仲裁怎么才算打架
在劳动仲裁过程中，“打架”通常并非指肢体上的暴力冲突。仲裁庭是一个严肃的法律场所，有着严格的秩序和规范。
若当事人在仲裁庭审时出现严重扰乱仲裁秩序的行为，比如大声喧哗、恶意打断他人陈述、对仲裁工作人员进行言语威胁或挑衅等，这些干扰正常仲裁程序进行的不当举动，可能被视为违反仲裁纪律的严重行为，类似在仲裁环境中引发了不良“冲突”。
仲裁机构有权对违反秩序的当事人采取相应措施，如警告、训诫，情节严重的可能会被责令退出仲裁庭，甚至承担由此造成的不利后果。仲裁程序应当在公正、有序的环境下推进，各方都应遵守法律规定和仲裁规则，以保障仲裁结果的公正性和权威性。若有任何争议，应通过合法、理性的方式在仲裁框架内解决，而非采取不当行为干扰仲裁进程。
三、劳动仲裁怎么才能受理
劳动仲裁受理需满足一定条件。首先，申请人与本案有直接利害关系，比如是劳动者本人或其合法代理人，或是用人单位。其次，有明确的被申请人，即能清楚知道是哪个用人单位与自己产生劳动争议。再者，有具体的仲裁请求和事实、理由，例如要求支付拖欠工资、经济补偿等，并能阐述相应事实依据。另外，该争议属于劳动争议仲裁委员会的受理范围，像因确认劳动关系、劳动合同履行等引发的纠纷。同时，要在规定的仲裁时效内提出申请，一般是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内。
申请人需提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应载明劳动者和用人单位基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等事项。劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内，会作出是否受理的决定。决定受理的，会通知申请人；决定不予受理的，会书面通知申请人并说明理由。
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